TRABALHO SOBRE Max WEBER

1. Em que sentido Weber se diferencia de Durkheim ou Comte? 2. Quais são as características da Ação Social? Cite um exemplo de ação social para cada um dos seus 4 Tipos Puros ou Tipos Ideais. 3. Explique qual é a diferença entre PODER e AUTORIDADE para Weber? Dê um exemplo para cada um dos 3 tipos puros de domínio legítimo apontados por Weber 1. Explique o materialismo histórico e dialético utilizado por Marx para produzir suas teses. 2. Por que, para Marx, a burguesia e o proletariado podem ser considerados como classes sociais com interesses opostos ou antagônicos? 3. Por que o Proletariado é considerado uma classe alienada? 4. Explique o que é mais-valia. Qual são seus tipos? 5. Qual é a diferença entre socialismo e comunismo? 6. Explique como surgiu o capitalismo. 7. Como MARX relaciona: trabalho, valor e salário? 8. Explique o que é Modo de Produção e como este conceito pode ser usado para compreender a história das sociedades. 1. Em que sentido Weber se diferencia de Durkheim ou Comte? 2. Quais são as características da Ação Social? Cite um exemplo de ação social para cada um dos seus 4 Tipos Puros ou Tipos Ideais. 3. Explique qual é a diferença entre PODER e AUTORIDADE para Weber? Dê um exemplo para cada um dos 3 tipos puros de domínio legítimo apontados por Weber 1. Explique o materialismo histórico e dialético utilizado por Marx para produzir suas teses. 2. Por que, para Marx, a burguesia e o proletariado

estas idéias, espera-se um entendimento melhor referente o ato de liderar, as suas diferenças em relação a um cargo de chefia (Autoridade formal) e um líder que mesmo não tendo esta função, consegue fazer com que pessoas atuem a seu favor. Palavras-chaves: Liderança; Gestão de pessoas; Competência; Influência. 1 INTRODUÇÃO Em um mercado competitivo em que o erro praticamente não é aceitável, o investimento em pessoas passou a ser o foco das organizações que…

quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões. Em outras palavras, a organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelece mecanismos de comunicação e coordenação entre seus membros de forma a permitir que se alcancem os objetivos estabelecidos de modo eficiente. A importância da estrutura organizacional é especifica aos papeis de cada um na organização, as relações e os procedimentos organizacionais…

qualquer participação do grupo, o líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual seu companheiro de trabalho. 2-Democrática: as diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder, o líder procura ser um membro normal do grupo.3- Liberal: há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder. Situação de liderança: o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e p/ cada um dos…

A estrutura organizacional refere-se ao modo como as atividades de uma organização são ordenadas para possibilitar o alcance dos objetivos. O organograma mostra a forma visual de representação da estrutura organizacional. 2-Em que consiste o processo de organização? É um processo de tomada de decisões. Nesse sentido, organizar é o processo de dividir, integrar e coordenar as atividades e os recursos organizacionais de forma a alcançar as metas definidas. 3-O que é a amplitude de…

consiste o processo de organização? R: Em seis elementos, são eles: · definição do grau desejável de especialização do trabalho que permita ganhos de eficiência; · definição da cadeia de comando, que distribui a autoridade e a responsabilidade pelos membros organizacionais; · definição da amplitude de controle ideal, ou seja, do número de subordinados sob a responsabilidade de cada administrador; · definição dos critérios de departamentalização para agrupar as tarefas em unidades;…

quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões. A estrutura organizacional basicamente tentam minimizar ou controlar a influência das variações individuais sobre a organização, bem como minimizar as consequências indesejáveis da divisão do trabalho. O organograma mostra as funções, os departamentos e os cargos da organização, especificando também como eles relacionam. 2 º)Em que consiste o processo de organização? R=É um processo de tomada de decisões e…

ANDERSON BARBOSA CORDEIRO MARIA CLENILCE A DA S TORQUATO LIDERANÇA: Poder ou Autoridade? JUAZEIRO DO NORTE CEARÁ 2011 ANTONIO CÉZAR GONÇALVES DE MACÊDO CLARA NILCE A DA S TORQUATO GOMES ENOQUE ANDERSON BARBOSA COEDEIRO MARIA CLENILCE A DA S TORQUATO LIDERANÇA: Poder ou Autoridade? Trabalho de conclusão da disciplina de Metodologia do Trabalho Científico -…

encontrada nos trabalhos atuais onde o tema agressividade aparece com vigor, não apenas esta, mas também a competitividade a autoridade. Em um sentido mais amplo do capitalismo e das relações familiares, estas estão fortemente vinculadas e dentro do trabalho realizado na escola Maria Aparecida não foi muito diferente. As disputas realizadas pelas quadras eram características não só por se tratar de um jogo, a muito a agressividade era introjetado e pouco exteriorizada, mas dentro de…

Questões para discussão – Cap 6 1) Defina o conceito de organização. Qual é a importância da estrutura organizacional? O que mostra um organograma? A organização é uma das mais complexas funções administrativas, já que diz respeito a decisões cujos alcance e conseqüências são difíceis de antecipar. É a função da administração responsável pela distribuição de tarefas e recursos pelos membros e unidades da empresa, e estabelecimento dos mecanismos de comunicação e coordenação entre estes.…