6 Edicao Idalberto Chiavenato

Patrimônio Liquido 774.100 PCT= 738.100 PCT= 0,953 774.100 5. Composição do Endividamento: CE= Passivo circulante CE= 403.100 = CE = 0,546 Passivo exigível total 738.100 6. Imobilização do Patrimônio Líquido: IPL= Ativo Permanente 115.000 + 230.000 + 70.000 Patrimônio Liquido 774.100 IPL= 0,536 7. Margem Líquida: ML= Lucro liquido ML=…

ESTRUTURALISTA 5 2.4 TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 2.5 TEORIAS COMPORTAMENTAIS 6 2.6 CONCEITO E CLASSIFICAÇÃO DO DESENVOLMENTO ORGANIZACIONAL 6 3. ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS E TEORIAS ADMINISTRATIVAS 7 4. ÊNFASES NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE 7 4.1 TEORIAS DE SISTEMAS 8 4.2 TEORIA DA MATEMÁTICA 8 4.3 TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 8 4.4 TEORIA COMPORTAMENTAL 9 5. PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA 9 6. ÊNFASES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE NOS…

a administração. 3.ed. São Paulo: Pioneira, 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 8.ed. São Paulo: Campus, 2011. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral da Administração. 8. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. HELOANI, Roberto. Organização do trabalho e administração: uma visão multidisciplinar. 5. ed. São Paulo-SP: Cortez, 2006. MAXIMIANO, A C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2008. MAXIMIANO, A.…

.................................................................... 5 4. O SISTEMA DE CONTROLE DA CBC ..............................................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................... 7 6. REFERÊNCIAS ................................................................................................................... 8 1. INTRODUÇÃO Habilidades…

proporcionados pela UNIP e têm como base bibliográfica o autor CHIAVENATO, não contendo, portanto, opiniões dos alunos. Escola da Administração Científica Este conceito foi desenvolvido nos Estados Unidos da América, tendo como principal teórico o engenheiro Frederick Winslow Taylor. É uma decorrência direta da Revolução Industrial, pelo crescente aumento do número de indústrias bem como o acirramento da concorrência. Conforme apresenta CHIAVENATO (2003), esta teoria concentrou-se…

Treinamento Segundo Chiavenato (1999), treinamento é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade de desempenhar um cargo. Reforçando esses conceitos, esse autor coloca ainda que pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes e comportamento. Isto significa mudar aquilo que os empregados conhecem como eles trabalham, suas atitudes frente ao seu trabalho ou suas interações com os colegas ou…

Participações - CEEE-Par A Companhia Estadual de Geração e Transmissão de Energia Elétrica - CEEE-GT; e,A Companhia Estadual de Distribuição de Energia Elétrica - CEEE-D.O Grupo produz cerca de 18 % da energia hidrelétrica gerada no RS, possui mais de 6 mil km em linhas de transmissão de energia no Estado e distribui energia elétrica para um terço do mercado gaúcho através de 72.138 km de redes urbanas e rurais, localizadas em 72 municípios, fornecendo eletricidade para cerca de 4…

Apresentação 4 2. Teoria da contingência 5 2.1. Princípios da teoria da contingência 5 2.2. Ênfase no ambiente 6 2.3. Ênfase na tecnologia 8 3. Administração por Objetivos 9 3.1 Desenho organizacional 9 3.2. Características da APO 10 4. Administração de Projeto 12 4.1. Atividade temporária 13 4.3. Ciclo de Vida do Projeto 13 4.4.Administração segundo o PMBOK 14 5. Analise Critica 14 6. Bibliografias 15 1. Apresentação No trabalho a seguir…

............................................................................................................5 Relatório Final............................................................................................................................6 Conclusão...................................................................................................................................8 Referências Bibliograficas.................................................................................

COMPETÊNCIAS 4 2.4 MÉTODO DE RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 4 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 5 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem por objetivo apresentar uma analise da situação descrita no case Quintessência, relacionando o conteúdo do case com às ações de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e…