6 Edicao Idalberto Chiavenato

Alegrete - RS 2013 SUMÁRIO 1 TEMA 4 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 2 PROBLEMA 4 2.1 HIPÓTESES 4 3 OBJETIVOS 4 3.1 OBJETIVO GERAL 4 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 4 JUSTIFICATIVA 5 5 REVISÃO DE LITERATURA 5 5.3 TEORIA DA EXPECTAÇÃO- VROOM 8 6 MOTIVAÇÃO HUMANA E CLIMA ORGANIZACIONAL 9 7 PROCESSO DE VENDAS 10 7.1 MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DE VENDAS 11 6.1 A INFLUÊNCIA DO AMBIENTE INTERNO DA EMPRESA E A INFRAESTRUTURA DO DEPARTAMENTO NO COMPORTAMENTO DO VENDEDOR 13 6.2 REMUNERAÇÕES…

curso Técnico em Administração da Escola EEFM “Afonso Cláudio” AFONSO CLAUDIO 2012 * * * SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 VIDA E OBRA DE FAYOL 4 3 PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO 5 4 FUNÇÕES BÁSICAS DA ADMINISTRAÇÃO 7 5 ELEMENTOS POCCC 9 6 OS DEZESSEIS DEVERES DE UM GERENTE 11 7 CONCLUSÃO 12 8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. INTRODUÇÃO No século XX, o panorama industrial tinha características e elementos para inspirar uma Ciência da Administração: uma imensa…

mostrado Capitulo 3: Apresenta a fundamentação teórica, com a teoria da escola da administração cientifica fazendo a abertura; Capitulo 4: Apresenta a teoria da escola clássica de administração; Capitulo 5: Apresenta a teoria da burocracia; Capitulo 6: Apresenta a teoria da escola de recursos humanos; Capitulo 7: Apresenta a teoria escola neoclássica; Capitulo 8: Apresenta a teoria de geral dos sistemas; Capitulo 9: Apresentação da empresa, suas características e funções; Capitulo 10:…

DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL AULA 0 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS: Motivação SUMÁRIO Apresentação 1 Conteúdo do Curso 2 1 Motivação 3 Lista de Questões Comentadas 6 Referência Bibliográfica 10 Lista das Questões Apresentadas 11 Gabarito 12 APRESENTAÇÃO Olá querido aluno, Inicio hoje mais um curso com a renomada equipe do Ponto dos Concursos. Elaborei esse em teoria e…

processo de estabelecer metas e objetivos e conceber como atingi-los. Planejamento consiste em definir a situação presente; estabelecer metas e objetivos; desenvolver planos de ação; desenvolver orçamento; implementar o plano; e controlar o plano. Chiavenato, Id Alberto, o planejamento figura como a primeira função administrativa por se exatamente aquela que serve de base para as demais funções. O planejamento é a função administrativa que determinam antecipadamente quais são os…

CIENTÍFICA ......................................................................6 3. TEORIAS CLÁSSICAS ...................................................................................13 4. TEORIA DA BUROCRACIA ...........................................................................16 5. TEORIA ORGÂNICA ......................................................................................20 6. TEORIA CONTIGENCIAL…

Ferreira Álvaro Renato Schilling Felipe Henrique de Oliveira Goes Luiz Antonio Machado Filho Mérelyn de Oliveira Rosa Natália Pedroso Ramires PIPA INKJET21 SOROCABA 2010 Ademar José Ferreira - RA: A267EE-2 Álvaro Renato Schilling - RA: 428628-6 Felipe Henrique de Oliveira Goes - RA: A16605-0 Luiz Antonio Machado Filho - RA: 430688-0 Mérelyn de Oliveira Rosa - RA: A1269H-7 Natália Pedroso Ramires - RA: A11EGH-8 PIPA INKJET21 Trabalho de iniciação às Atividades…

capricho dos ventos da concorrência. O planejamento estratégico exige sete etapas: 1. Determinação dos objetivos. 2. Análise ambiental externa. 3. Análise organizacional interna. 4. Formulação de alternativas. 5. Elaboração do planejamento. 6. Implementação e execução. 7. Avaliação dos resultados. Planejamento tático – Intermediário, que está relacionado em como essas ideias surgiram através do planejamento estratégico e como executá-las, tem como função administrativa…

dentro das empresas, e estas reformularam o papel que o trabalho tem em suas vidas. É nesse cenário de grandes transformações que viu-se a necessidade de uma compreensão mais aprofundada sobre a complexidade do comportamento motivacional. Para Chiavenato (2005), não há um conceito unânime e nem um consenso para motivação, sendo inclusive difícil definir em tão poucas palavras. Mas, numa visão ampla, entende-se por motivação o processo do comportamento humano, que surgida a necessidade…

COMO IDENTIFICAR OS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS NO LNA ? .................................................33 ANÁLISE DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL....................................................................................33 5. 6. 7. 8. CONCLUSÃO DA PESQUISA .........................................................................................................................46 CONCLUSÃO ...................................................................................