2 Rh Sem 1 2 Sistemas De Informação

Fala 1: explica a origem do RH O fator RH foi descoberto em 1940, depois dos estudos de dois pesquisadores. Nesta pesquisa foi retirado o sangue de um macaco e injetado em cobaias. Após a pesquisa, foi concluído que, ao injetar o sangue do macaco, o organismo das cobaias reagia produzindo anticorpos, pois aquele sangue era uma substancia desconhecida pelo organismo. Os anticorpos produzidos pelas cobaias forma chamados de anti Rh, pois no sangue do macaco havia um antígeno denominado fator Rh.

DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PROCESSOS Por Carlos Reis 1 Processos • • • • • • • Histórico; Definição; Componentes; Ferramentas; Desconexões; Utilização da TI; Controle. 2 Histórico: a Visão Tradicional. P&D Desenvolvimento de Produtos Manufatura Marketing e Vendas 3 Problemas de Organizações Verticais Presidência P&D Fabricação (“silos”) Mkt e Vendas 4 Exemplo de Problema: Organização tradicional • No Natal o Departamento de Vendas era estimulado a superar as metas de…

1. Definições de Gestão de Pessoas Três significados diferentes 1. Função ou Departamento: O que a pessoa fará, e onde fará. 2. Conjunto de pratica de Recursos Humanos: Desde o processo até os procedimentos realizados. 2.2. Profissões: Profissionais capacitados para realizar várias funções. 2.3 Por que investir em pessoas? Por que sem pessoas, nada existiria, as pessoas trazem emoções, histórias de vida, conhecimento, valores. As pessoas que fazem tanto o sucesso quanto a fracasso. São

Felix Sandrelly Kelly Tácia Renata Diretor Empresa Controle de Versão deste Documento Versão Data Gerente de Projetos Descrição da Mudança 1.1 03/05/2013 Documento criado. 1.2 08/08/2013 1.3 17/11/2013 1. Resumo do projeto 1.1 Oportunidade O projeto parte da observação e compreensão das necessidades e problemas diários do “chão de fabrica”, utilizando a Logística como ferramenta e visando suprir as crescentes queixas de faltas…

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS UNIP Interativa – 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS Gestão da Tecnologia da Informação 3º Semestre UNIP Interativa –2011 RESUMO O projeto tem como finalidade incrementar e otimizar a utilização da Tecnologia da Informação em diferentes projetos, buscando sempre integridade independente do…

Humana nos Sistemas de Informação Trabalho realizado para disciplina de Sistema de Informação. São Paulo 2013 Sumário 1 – Entendendo a dimensão humana. 4 1-1 - A sinergia entre os subsistemas. 4 2 - A dimensão humana e o sucesso do SI. 5 3 – Pensando no usuário. 7 3.1 – Os dias de hoje 7 4 – Gestão de pessoas em TI 8 4.1 - Qualificação 8 4.2 – Estrutura própria ou terceirização? 9 5 – Conclusão. 11 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA 12 1 – Entendendo a dimensão humana. Um…

agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. A maneira como esses processos são vinculados entre si e utilizados de maneira sistêmica e abrangente é fundamental para o aporte de valor e efeito sinergístico. Figura VIII.1. Os Seis Processos de Gestão de Pessoas Em todos os processos abordados no decorrer deste livro, enfatizamos que o futuro da Gestão de Pessoas está estreitamente ligado ao papel que a função deve desempenhar na organização, seja como…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS 1 - O conceito de RH Estratégico? Sabemos que atualmente, o termo “RH Estratégico” vem sendo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos das grandes empresas, mas, para alguns, RH Estratégico ainda está longe de acontecer. Vivemos uma época de mudanças constantes em toda a estrutura da organização, e Recursos Humanos não podia deixar de repensar seu papel. Deixa de ser um RH de produção e passa a ser um RH de estratégias. O…

CONTABILIDADE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS SISTEMA DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL SETOR: FISCAL SISTEMA DE INFORMAÇÃO Para Padoveze, Sistema de informação é um conjunto de elementos interdependentes ou um todo organizado ou partes que interagem formando um todo unitário e complexo. Fundamentalmente, o funcionamento de um sistema configura-se com um processamento de recursos (entradas de sistema), obtendo-se, com esse processamento, as saídas ou produtos do sistema (entradas,…

tecnologia ou sistema a adotar. Se esta decisão for má tomada, a culpa das máquinas serem inadequadas não é da máquina mas sim de quem estudou e analisou as necessidades da empresa e acabou por escolher essa tecnologia. Há diferentes tipos de decisões de Recursos Humanos: Gestores de topo – É importante que o gestor de topo seja muito competente, pois as suas decisões comprometem todas a empresa. Quem decide deve ser: Competente Ter visão Ser capaz de correr riscos Basear-se em…