AV 2 - RH - SEM 1/2 - SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

Questão 1 Nota: Não gerada Leia a seguinte descrição: “Tem sido criticada como uma invasão da privacidade dos funcionários porque, ocorrem casos, em que os eles nem sabem que estão sendo monitorados ou também nem sabem como a informação monitorada está realmente sendo utilizada.” Assinale a alternativa CORRETA com relação à descrição acima: Alternativas 1 - A situação dessa descrição pode ter relação com uma questão de ética, pois até que ponto uma empresa teria a permissão de monitorar o trabalho de seu funcionário sem que ele se sinta violado em sua privacidade. 2 - A situação dessa descrição não tem relação com uma questão de ética, pois o funcionário precisa obrigatoriamente aceitar que está sendo monitorado sem se importar com a invasão de sua privacidade. 3 - A situação dessa descrição tem relação com o assunto relacionado às formas de Ensino a Distância. 4 - A situação dessa descrição tem relação com o assunto ligado à questão de que o E-learning não é uma forma de aprendizado adequada. 5 - A situação dessa descrição tem relação com o assunto de que as bibliotecas presenciais precisam ser trocadas por bibliotecas virtuais. Sua resposta 1 - A situação dessa descrição pode ter relação com uma questão de ética, pois até que ponto uma empresa teria a permissão de monitorar o trabalho de seu funcionário sem que ele se sinta violado em sua privacidade. Questão 2 Nota: Não gerada Assinale

AV 2 - RH - SEM 1/2 - SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Questão 1 Nota: Não gerada Leia a seguinte descrição: “Tem sido criticada como uma invasão da privacidade dos funcionários porque, ocorrem casos, em que os eles nem sabem que estão sendo monitorados ou também nem sabem como a informação monitorada está realmente sendo utilizada.” Assinale a alternativa CORRETA com relação à descrição acima: Alternativas 1 - A situação dessa descrição pode ter relação com uma questão de ética,…

tecnologias de informação relacionadas). Essa “Economia” também é chamada de “Economia da Internet”, a “Nova Economia” ou a “Economia da Web”. Segundo nossa Web-aula, essa descrição representa qual tipo de “Economia”? Economia Sistemática. Economia de Privacidade. R:Economia Digital. Economia de Portal Economia de E-learning. Questão 2 Segundo TURBAN, RAINER e POTTER (2005), podem ser considerados como Benefícios que a Tecnologia da Informação pode…

Questão 1 Nota: Não gerada Leia seguinte descrição: “Trata-se de uma economia baseada em tecnologias digitais, incluindo redes de comunicações digitais (a Internet, intranets, redes de valor agregado privadas e extranets, computadores, software e outras tecnologias de informação relacionadas). Essa “Economia” também é chamada de “Economia da Internet”, a “Nova Economia” ou a “Economia da Web”. Segundo nossa Web-aula, essa descrição representa qual tipo de “Economia”? Alternativas…

CONJUNTO DE HÁBITOS E CRENÇAS ESTABELECIDOS ATRAVÉS DE NORMAS, VALORES, ATITUDES E EXPECTATIVAS COMPARTILHADAS POR TODOS OS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO. REFERE-SE AO SISTEMA DE SIGNIFICADOS COMPARTILHADOS POR TODOS OS MEMBROS E QUE DISTINGUE UMA ORGANIZAÇÃO DAS DEMAIS. A ESSÊNCIA DA CULTURA DE UMA EMPRESA: É A MANEIRA COMO ELA FAZ SEUS NEGÓCIOS, COMO ELA TRATA SEUS CLIENTES E FUNCIONÁRIOS. PODE SER: FORTE OU FRACA. FORTE, QUANDO SEUS VALORES SÃO COMPARTILHADOS INTENSAMENTE PELA MAIORIA…

IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE RH GOIATUBA 2014 ANA CAROLINY CAIXETA SOUSA ANDRÉIA SOARES FERNANDES CARVALHO DANIELA MIRANDA DA SILVA IAMON CRISTIANO ROCHA TOMAS JULIANA PEREIRA SILVA PAULO ROBERTO FARIA TAVARES IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE RH Este trabalho foi desenvolvido para disciplina de Práticas V, pelos alunos do 5° período do curso de Administração da Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas de Goiatuba, orientado pela professora Maria…

ajusta as operações aos padrões pré-definidos e sua base de ação é a informação de retorno. O termo controle pode ter seu significado: Como função administrativa: fazendo parte do processo de planejar, organizar e controlar; como meio de regulação para manter o funcionamento dentro de padrões desejados: Funcionando como um detector de desvios para agir corretivamente; como função restritiva e limitadora de um sistema: Mantendo os colaboradores dentro de padrões desejados de conduta. O…

Capítulo 16 Banco de Dados e Sistemas de Informações de RH • • • • • • Comunicações Internas. A Necessidade de Informações. Banco de Dados de RH. Sistemas de Informações de RH. Sistemas de Monitoração de RH. Balanço Social. Caso Introdutório: Tradição e Passado S/A Pág: Pág:462 462 Genivaldo Pantaleão, o antigo chefe de pessoal da Tradição & Passado era o típico exemplar do tradicional chefão de pessoal. Tratava as pessoas através de indicadores numéricos e de créditos e débitos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. SISTEMA MONITORAR: MONITORAÇÃO DE RH 4 1.1. SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 5 1.1.2 Banco de dados em RH 5 1.1.3 Processamento de dados 6 1.1.4 Sistema de informações gerenciais (SIG) 6 1.1.5 Importância dos Sistemas de Informações para as empresas. 7 1.1.6 Principais aplicações do Sistema de Informação de RH 8 1.2. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 9 1.3. BALANÇO SOCIAL 10 1.4. AUDITORIA DE RH 10 3. CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO…

Gestão de Pessoas Autora: Érica Brito Tema 08 Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Tema 08 seções Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Como citar este material: BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 08 Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades…