2 Rh Sem 1 2 Sistemas De Informação

onde está armazenada a informação genética, pelo que controla a atividade celular. Cariótipo – conjunto de cromossomas de uma espécie – cromossoma HUMANO 22 pares de autossomas (46, XY) e um par de cromossomas sexuais (23,X) ou (23,Y). Cromossoma – suporte da informação genética (DNA). DNA – material genético que se encontra no núcleo das células eucarióticas e espalhado no meio celular das células procarióticas. Gene – segmento de cromossoma que cont~em informação sobre uma…

Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia ESTUDO PARA MELHORIA DE PROCESSOS CLIENTE: SOFTWARE DEVELOPER XXXXXXXXXXXXXXX RA: XXXXXXX Gestão de Tecnologia da Informação 2º Semestre de 2010 SOROCABA (POLO CAMPOLIM) 2010 RESUMO Como potencializar as políticas de execução para que a empresa, de uma forma mais ágil, atinja suas metas e respostas relacionadas ao negócio? Dentro deste…

uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este artigo tem como objetivo discutir os impactos da tecnologia da informação e o seu papel estratégico no…

• Ênfase na especialização • Ênfase na ética e responsabilidade • Executoras de tarefas • Fornecedores de atividade • Ênfase nas destrezas manuais • Ênfase no conhecimento • Mão-de-obra • Inteligência e talento Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas, Chiavenato (2008) diz,  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição

nenhum dos riscos apontados. São demonstrados alguns exemplos de contabilização da folha de pagamento. Palavras chave: FOPAG, Risco, Controle e Fluxo. SUMÁRIO 1. CPC 33 .........................................................................................................05 2. FOLHA DE PAGAMENTO...............................................................................7 3. DESCRIÇÃO DOS…

pessoas à organização. Entende-se como medida de desempenho da área de RH a divulgação de ações da área em relatórios não obrigatórios disponibilizados pelas empresas em seus sites. O estudo, de natureza quantitativa, analisou o site das 500 maiores empresas que atuam no Brasil conforme lista divulgada pela Revista Exame (ordenadas por seu Lucro Líquido) em busca da existência de divulgação de indicadores de desempenho da área de RH; esses indicadores foram construídos pelos…

avanços da informatização dentro das organizações, o setor de Recursos Humanos sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de informação, novos estudos estão sendo feitos, levando soluções alternativas e que podem ser implantadas em empresas de todos os portes, transformando o RH estático e conservador em um setor dinâmico e ativo. Sendo assim, este trabalho tem por objetivo investigar como uma empresa deve estruturar o banco de dados…

ATIVIDADE 1 GLOSSÁRIO 1. PARALELAMENTE: modo paralelo; que estão dispostos em pares e conservam a mesma distância entre ambos. 2. GLOBALIZAÇÃO: é um conjunto de transformações na ordem política e econômicas mundiais visíveis. O processo de globalização é a forma como os mercados de diferentes países interagem e aproximam pessoas e mercadorias 3. “COMUNICAÇÃO: partilhar, participar algo, tornar comum”. Através da comunicação, os seres humanos e os animais partilham…

1. INTRODUÇÃO Atualmente com o dinamismo do ambiente externo, as empresas devem ter uma boa estrutura organizacional, capaz de reagir bem às modificações e desafios impostos pelo exigente mercado de trabalho. Ter um bom Plano Estratégico é fundamental para traçar metas e alcançar os objetivos almejados. Tanto se houve falar em foco no Capital Humano e não mais nos recursos materiais, pois as empresas devem investir no que “faz” a empresa acontecer. O Planejamento…

Coordenador: Quelen Torres Última revisão: Abril/2015 Horas-aula: 80 Horas-aula Preparação prévia: 40 Eixo: Pessoas Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Compreender o desenho do sistema de remuneração; - Compreender a importância de manter e reter os talentos da organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a importância da qualidade de vida para o trabalhador; -…