Gerenciamento previo de pessoas

GERENCIAMENTO PRÉVIO
DE PESSOAS

17/11/2013

Assinaturas de Aprovação

Responsabilidade Organizacional
Assinatura

Gerentes de Projetos

Alexandro Albuquerque

Allan Kiyochi Asano

Joyce Felix

Sandrelly Kelly

Tácia Renata

Diretor Empresa

Controle de Versão deste Documento
Versão
Data
Gerente de Projetos
Descrição da Mudança
1.1
03/05/2013

Documento criado.
1.2
08/08/2013

1.3
17/11/2013

1. Resumo do projeto

1.1 Oportunidade O projeto parte da observação e compreensão das necessidades e problemas diários do “chão de fabrica”, utilizando a Logística como ferramenta e visando suprir as crescentes queixas de faltas inesperada dos seus funcionários, ocasionando atrasos, paradas da linha de produção e com isso prejuízos financeiros. Principalmente as empresas de grande porte com elevado número de funcionários, sofrem com as surpresas na troca de turno. Normalmente a fábrica só identifica a ausência do funcionário no vestiário ao bater o ponto. Assim para suprir esse individuo gera um grande problema ao gerente, chegando ao cúmulo de parar a linha de produção, no caso da empresa que está em foco, cada hora parada gera mais de um milhão de reais de prejuízo.

1.2 Nome do projeto Gerenciamento prévio de pessoas.

1.3 Objetivo O objetivo deste projeto é solucionar totalmente o problema das “paradas” da linha de produção por motivos faltas ou atrasos de funcionários, já no momento da implantação da solução.

1.4 Descrição do Produto Através de um aparelho embarcado nos ônibus/micro-ônibus/vans, os usuários (funcionários) irão “passar” seu cartão de ponto da empresa e esta informação será enviada para o servidor, na interface do gerente da fábrica a medida que o servidor recebe os dados, as informações são atualizadas, assim visualizando a falta de alguns funcionários, o gerente terá tempo hábil para tomar providências.

1.5 Custo estimado R$ 1.000.000,00 (Um milhão