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trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as consequências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. Sendo que as principais funções administrativas são: - fixar objetivos; - analisar, conhecer os problemas; - solucionar os problemas; - organizar e alocar os recursos,…

conhecimento da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da…

.................................04 2-PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL.........04 3-RELAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO...................06 4-OS PRINCIPAIS CONTRATO DE TRABALHO...........................07 4.1-CONTRATO DE EXPERIÊNCIA...........................................07 4.2-CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.............................08 4.3- CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO.........................10 5-TABELA DE INCIDÊNCIA: INSS,FGTS e IRRF...........................12

eMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de ciências contábeis. Maravilha/SC 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 2 Rotinas Trabalhistas Tipos de aviso prévio Prazos para pagamento Proventos e descontos FGTS na rescisão Requerimento do seguro desemprego Homologação no sindicato ou documento de representação 3 As tensões no ambiente de trabalho Estresse Todo estresse e ruim Fatores…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas Trabalhistas 4 2.1.1 Contribuição sindical; 5 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados; 5 2.1.3 Faltas; 5 2.1.4 Horas Extras; 6 2.1.5 Pagamento e desconto de RSR; 6 2.1.6 Encargos Sociais – INSS para empresa e FGTS. 6 2.2 Diferenças Individuais e a Liderança; 7 2.2.1 Diferenças individuais; 7 2.2.2 Diferenças entre grupo e equipe 8 2.2.3 Estilos de liderança; 8 2.3 Processo

I N D I C E 1. DEPARTAMENTO PESSOAL 2. HISTÓRICO DAS RELAÇÕES HUMANAS 3. ORGANOGRAMA DA DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS 4. ATIVIDADES DO SETOR 5. RECRUTAMENTO E CAPTAÇÃO DE COLABORADORES 6. EMPREGADO E VÍNCULO EMPREGATÍCIO 7. VÍNCULO EMPREGATÍCIO e TEMPO DE SERVIÇO 8. TRABALHO EM CASA = HORAS TRABALHADAS 9. ADMISSÃO 10. REGISTRO DO EMPREGADO 11. CONTRATO DE

descontos de uma folha de pagamento.  INSS, IRRF, FGTS.  O cálculo das horas extras. Conteúdo e Objetivo Ao final desta aula você será capaz de:  Entender como é a formatação de uma folha de pagamento.  Verificar como se calcula os ganhos e os descontos da folha de pagamento. 1 06/04/2015 Introdução As empresas, ao elaborarem a sua folha de pagamento, percebem o real custo de um colaborador. Na maioria das vezes um funcionário poderá custar para a empresa 2,2 funcionários, ou…

.......................................................................................4 2. ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL..........................................................................5 2.1 LIVRO DIÁRIO............................................................................................5 2.2 RAZONETES...............................................................................................7 2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO..............................................................

Carteira de trabalho: Nº 51056 Série: 037 Dados Escolaridade: Cursando 3º grau em Administração Dados Profissionais: Função: Assistente Administrativo Data Admissão: 23/05/2009 Salário: R$ 1.892,67 Vale transporte: Sim Quantidade por dia: 2 Salário Família: Não Dados Pessoais: Nome: Daniel Gouveia Mattos Data de Nascimento: 24/05/1973 Endereço: Rua Santo Antonio Nº1598 Bairro: Jardim Sarapiranga CEP: 13.581.273

Desenvolvimento da Educação (FNDE). § 1° Para efetuar a inscrição no FIES, o estudante deverá informar seu número do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) da Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) e prestar todas as informações solicitadas pelo Sistema. § 2° Somente serão ofertados para inscrição os curs os que tenham avaliação positiva no SINAES, conforme disposto no art. 1° da Portaria Normativa MEC n° 1, de 2010, vinculados às IES cujas mantened oras tenham aderido ao FIES. …