2 7 Encargos Sociais Inss Parte Da Empresa E Fgts

Arquitetura e Engenharia Apresentação Componentes do orçamento Quantificação dos recursos Preços pág. 2 pág. 3 pág. 5 pág. 7 Aferição do orçamento elaborado pág. 9 Conclusão Anexo 1 Anexo 2 Anexo 3 Anexo 4 pág. 10 pág. 11 pág. 12 pág. 23 pág. 24 1 Tel.: 11 3123-9200 sinaenco.sp@sinaenco.com.br www.sinaenco.com.br 1. Apresentação O presente trabalho tem como objetivo orientar as empresas filiadas ao Sinaenco, bem como seus clientes contratantes de serviços do setor,…

término é o contrato por prazo determinado. Contrato por prazo determinado É a exceção. Por prazo determinado é o contrato que já inicia com uma data prevista para terminar. Observa-se que esta cláusula deve ser ajustada expressamente entre as partes, pois como se trata de uma exceção, no caso de silêncio, o contrato será considerado por prazo indeterminado. Quanto á duração mínima do contrato por prazo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS e contabilização 4 2.1 Folha de Pagamento .............................................................................................4 Contribuição sindical ...................................................................................................4 Desconto do INSS - Instituto Nacional do Seguro Social ............................................4 Desconto do IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte .................................

conhecimento da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da…

conhecimento da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da…

empregador, em decorrência do contrato de trabalho existente entre as partes. É o valor mínimo a ser recebido pelo trabalhador ajustado contratualmente, também denominado "salário básico", "salário-base" ou "salário contratual". É o preço que você acertou para trabalhar. O Salário contratual poderá ser o salário mínimo vigente, o piso salarial da categoria profissional ou qualquer valor acima disso ajustado livremente entre as partes. Remuneração é a soma do salário contratual com…

conhecimento da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da…

conhecimento da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da…

Pedagógica) Valinhos 2013 RESUMO SUMÁRIO 1. Introdução 0 2. Objetivos: 0 2.1. Objetivo geral 0 2.2. Objetivos específicos 0 3. Justificativa 0 4. Revisão da literatura 0 5. Problema 0 6. Hipótese 0 7. Metodologia da pesquisa 0 8. Referências Bibliográficas 0 1. INTRODUÇÃO Encontrar diaristas,…

relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. 1. Rotinas trabalhistas A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e…