2 7 Encargos Sociais Inss Parte Da Empresa E Fgts

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS MAELI FIGUEIREDO A CONTABILIDADE E AS EMPRESAS COMERCIAIS Lajeado 2011 MAELI FIGUEIREDO A CONTABILIDADE E AS EMPRESAS COMERCIAIS Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas; Contabilidade Intermediária, Matemática Financeira II,Ética e Legislação profissional ,Teoria da Contabilidade , Seminário III. Prof. Fábio Rogerio Proença, Carla Ramos, Joenice

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 JUSTIFICATIVA......................................................................................................5 3 HISTÓRICO 6 4 CONCEITUANDO 13 5 TRIBUTAÇAO 15 6 LIVROS FISCAIS 20 7 ENCARGOS TRABALHISTAS 24 8 LIVROS CONTABEIS 31 9 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 33 10 PROPONDO A CRIAÇÃO DE UMA NOVA EMPRESA 36 11 CONCLUSÃO 42 12 REFERÊNCIAS 43 1. INTRODUÇÃO Este presente trabalho visa mostrar o processo de abertura de empresas, documentação, etapas, custos e

Auditoria nos Procedimentos do Departamento Pessoal A auditoria nos procedimentos das rotinas do departamento de pessoal se faz necessário para a empresa certificar-se que a metodologia utilizada é correta. Por mais capacidade técnica que apresente seus empregados, sempre existe pontos carentes de melhoria. A auditoria não deve ser colocada apenas nas ocasiões em que existe suspeita de fraude ou desleixo. Ela deve ser realizada como uma atividade de apoio aos membros do departamento de pessoal

Primeira Parcela 1.1.3.2 Cálculo da Segunda Parcela 1.2 Encargos Sociais da Primeira Parcela 1.3 Faltas – Reflexo no Pagamento do 13º Salário 1.4 Auxílio-Doença, Acidente de Trabalho e Licença Maternidade no 13º Salário 1.4.1 Auxílio-Doença 1.4.2 Acidente de Trabalho 1.4.3 Salário-Maternidade e 13º Salário 1.4.4 Serviço Militar Obrigatório e 13º Salário 1.5 Encargos Sociais no 13º Salário 1.5.1 INSS 1.5.2 FGTS 1.5.3 IRRF 1.5.4 Penalidades Capítulo 2 – FÉRIAS ANUAIS 2.1 Da Concessão e da…

e aplicada. 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2004. Fontes: Receita Federal e Previdência Social 4.FGTS Todos os empregadores são obrigados a depositar até o dia sete de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador. Notas 1a) Se no dia sete não houver expediente bancário, o recolhimento deve ser antecipado. 2a) A Lei Complementar nº 110, de 29/06/2001, instituiu contribuições sociais,…

Pessoal foram substituídas. O Profissional de RH e a Área de Administração Pessoal são o complemento da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. O profissional de RH é de grande importância devido ao trabalho estratégico, utilizado na área de recrutamento e seleção, exigente com o perfil do profissional, integrando-o à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Estimulam e valorizam seus colaboradores, reunindo assim uma equipe…

terminologia das contas contábeis. Numa empresa prestadora de serviços, os custos são representados por: SERVIÇOS DE TERCEIROS (ST): inclui-se nesta categoria os custos relativos a subcontratação dos serviços. MATERIAIS DIRETOS (MD): são materiais aplicados na produção, que fazem parte necessária da execução dos serviços. MÃO DE OBRA DIRETA (MOD): salários dos empregados alocados nos centros produtivos, acrescidos dos respectivos encargos sociais (INSS, FGTS) e…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 processos da folha de pagamento 4 2.1 Contribuição sindical 4 2.1.1 INSS e IRRF 4 2.1.1.1 Faltas 5 2.1.1.1.1 Hora Extra 6 3 trabalhando tranquilamente 7 3.1 trabalhando em equipe e amizade 7 4 fases do processo contabil 8 4.1 Livro razão e livro diário 8 4.1.1 Balancete de verificação 8 5 juros composto 9 6 como montar o negocio 10 7 conclusao 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Este trabalho interdisciplinar tem o objetivo de realizar o…

Helenara Regina Sampaio Profª. Sara Maria de Melo Elgenneni São Félix do Coribe - Ba 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 Rotinas Trabalhistas...........................................................................................4 2.3 Diferenças…

se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será…