2 2 2 Descrição Da Estrutura Organizacional Segurança Privada

ESTRATÉGICA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação semestral, em disciplinas do 3° semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. ANCHIETA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.FUNDAMENTACAO TEORICA 4 2. ESTUDO DE CASO 9 2.1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 9 2.1.1 Apresentação…

Resumo Este trabalho foi desenvolvido para avaliação do PIM e tem como objetivo mostrar o ambiente organizacional do Grupo Atento no Brasil em todos os aspectos, tais como ramo de atuação, porte da empresa, mercado, público alvo, modelos de gestão de recursos humanos e pessoas, processo seletivo, contratação, normas da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), estrutura de balanço organizacional, aspectos motivacionais que a empresa utiliza entre outros. Presente em 17 países…

realizado por meio de entrevista semi-estruturada, ancorada em roteiro. O tratamento dos dados se deu a partir da categorização dos assuntos abordados, descrição das categorias encontradas e elaboração de um quadro demonstrativo das práticas de gestão de pessoas e do sistema de recompensas praticadas pelas ONGs, que possibilitou a descrição e análise das categorias encontradas. Palavras-chave: Reconhecimento. Recompensa. ONG. Gestão de pessoas. 1. INTRODUÇÃO Os sistemas de gestão…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. Gestão financeira Santana de Parnaíba 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. Gestão financeira Santana de Parnaíba, 24 de Maio de 2013. ________________________ Prof. Rosilene Garcias Ferreira Orientadora do Projeto

analista de treinamento e de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos. O departamento de RH das empresas e as consultorias especializadas são os principais empregadores. CURSO São abordados temas como contabilidade, informática, relações trabalhistas, administração empresarial e ética. O objetivo é formar profissionais para atuar tanto em empresas privadas como em órgãos públicos, garantindo uma visão integrada de todos os…

1 Fundamentação Teórica 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Provisão de Recursos Humanos – Para Scoott Snek e George Bohlander (2009, p. 526 ) ‘Envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho)’ Recrutamento – Para Scoott Snel e George Bohlander (2009, p.126 ): ‘O recrutamento refere-se ao…

INTRODUÇÃO ] ] 4 2. [ ENVOLVIMENTO DE TERCEIRO DENTRO DE CONFLITOS ] 5 3. [ O USO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS NA SOLUÇÃO DOS CONFLITOS ]. 6 4. [ A PREOCUPAÇÃO E A CAPACIDADE DE LIDAR COM AS DIFERENTES VISÕES DO MUNDO (CONHECIDAS COMO WELTANSCHAUUNG – W) ] 8 5. [ CONCLUSÃO ] 11 6. [ BIBLIOGRAFIA ] 12 1. Sumário Executivo A Plenagem & Transportes Ltda - Me é uma empresa de terraplenagem, onde seus principais clientes são as construtoras de obras públicas e privadas, e lojas…

INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03 1. REVISÃO CONCEITUAL...............................................................................................04 2. ESTUDO DE CASO..........................................................................................................11 2.1 PERFIL DA…

2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, não é mais compatível com os desafios organizacionais da CONAB. A identificação desta incompatibilidade levou a CONAB a iniciar um processo…

Maslow, e os ”Fatores Motivadores e Higiênicos” de Frederick Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, autoestima e auto realização). O salário é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo departamento de Recursos Humanos da…