1 Um Determinado Trabalhador Inicia As Suas Atividades E

motivos de sobrevivência e preparação para o que ainda estava por vir. Marcos Históricos: História no Amplo Internacional: Os primeiros países a se preocuparem com a Seguridade Social foram a Inglaterra e a Alemanha na época da revolução industrial. 1- 1601 na Inglaterra: Foi instituída a chamada Lei dos Pobres, onde era obrigatório a sociedade, as instituições religiosas a ajudarem os pobres. (Primeira lei a tratar do assistencialismo social). 2- 1883 na Alemanha: Primeira Lei a…

parte, o certo é que as férias surgiram dos usos e costumes e tinham, em geral, caráter religioso, concepção completamente diferente da que vigora nos dias atuais, em que se prestigia o instituto como parte integrante da saúde física e mental do trabalhador. Até o final do século XIX, não havia legislação que garantisse a concessão de férias. A exceção era a Dinamarca, que já possuía, desde 1821, lei nesse sentido, mas que garantia o direito apenas aos domésticos, e pelo período de uma…

Sanches e Márcia Bastos FORTALEZA 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO_______________________________________4 2- REFERÊNCIAL TEÓRICO_____________________________5 2.1- VISÃO DO SER HUMANO E A TEORIA DO TRABALHO_5 2.2- SOCIEDADE CAPITALISTA__________________________5 3- PESQUISA__________________________________________7 4-CONCLUSÃO_________________________________________9 5- REFERÊNCIAS______________________________________11 1- INTRODUÇÃO Para ocupar…

1p Os contratatos regidos pela Lei 6.019/74 são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho. Estes contratos possuem duração máxima de: até 2 anos; 45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias. até 180 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho; 60 dias; até 90 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Proposta de Atividade 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO A presente atividade tem por finalidade apresentar questões sobre estatística, como tomada de decisões, análise de cenários. Também apresentar questões de comportamento do indivíduo dentro das organizações, sua valorização e os aspectos culturais que podem influenciar o comportamento humano. A qualificação profissional como ponto principal para o crescimento…

ROSANA SOUZA PEDROZA RA: 7926678069 TUTORA PRESENCIAL: Nárgila Loiola DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. POLO SOBRAL-CE - IEDUCARE Sobral-ce 05 de maio 2014 Sumario 1. Introdução­­­­­­­­­-----------------------------. 2. Descrição da empresa---------------------------------------. 3. Direito do trabalho e sua evolução------------------------------. 3.1 .Direito constitucional do…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS VANDI JOSÉ MESQUITA - RA 443975 ATPS Tutor (a) Presencial Avelar Ferreira do Nascimento FORTALEZA – CE 2014 SUMÁRIO 1. ETAPA 01..............................................................................................................03 2. ETAPA 02..............................................................................................................06 3. ETAPA 03............

14/04/2015 Acidente de trabalho e periculosidade Tópicos 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Periculosidade 2.1.1. Atividades recentemente incluídas entre as que oferecem perigo 2.1.2. Adicional de periculosidade 2.2. Acidente de trabalho 2.2.1. Classificação dos acidentes de trabalho 3. JULGADOS 4. CONCLUSÃO 1. INTRODUÇÃO Objetivo deste trabalho: Apresentar tópicos abordando os temas PERICULOSIDADE e ACIDENTE DE TRABALHO e ao final fazer uma relação com o filme: DAENS, UM…

Projeto de pesquisa apresentado à Universidade Nilton Lins, referente à disciplina metodologia cientifica turma 104, turno noite do curso de tecnologia da segurança do trabalho. MANAUS-AM 2014 SUMÁRIO 1. TEMA................................................................................................................... 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA... 3. PROBLEMA... 4. HIPÓTESE DE ESTUDO... 5. OBJETIVOS DA PESQUISA... 5.1. Objetivo Geral

POLO - GUAICURU (7116) CURSO - SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (2012/1) DISCIPLINA – RELAÇÔES SINDICAIS E NEGOCIAÇÔES TRABALHISTAS NOME- INES ROSA DE OLIVEIRA DELMONDES- RA- 336324 SORAYA- JAQUELINE ALVES VIEIRA-RA-341171 MARCIA MACANHAN-RA-342631 NOME DO PROFESSOR DA DISCIPLINA- JULIANA LEITE KIRCHNER CAMPO GRANDE/MS 04DE JUNHO DE 2012. Introdução As Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas…