1 Um Determinado Trabalhador Inicia As Suas Atividades E

..] LISTA DE ABREVIATURAS CLT – Consolidação das Leis do Trabalho CF/88 – Constituição Federal de 1988 LRF – Lei de Responsabilidade Fiscal TCU – Tribunal de Contas da União PL – Projeto de Lei RJU – Regime Jurídico Único SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................8 2 TERCEIRIZAÇÃO.....................................................................................................9 2.1…

Atividades Práticas Supervisionadas: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Complementação de curso apresentado ao curso de administração- EAD da faculdade Anhanguera de Piracicaba, como requisito parcial para obtenção de titulo de bacharel em administração sob a orientação do prof.(a) Adriana Calixto Pison Piracicaba 2014 Sumário Introdução....................................................................................3 Etapa 1.............

NOÇÕES BÁSICAS DE ORGANIZAÇÃO E SEGURANÇA EM LABORATÓRIOS Perguntas: Normas de conduta no laboratório: A. Conceitue (defina), isto é, o que você entende por: 1. Normas: 2. Conduta: 3. Segurança no trabalho: 4. Risco: 5. Toxicidade: 6. Acidentes: 7. Atividades ou operações insalubres: 8. Atividades ou operações perigosas: 9. Agentes químicos 10. Produtos químicos a. Voláteis: / Exemplifique b. Tóxicos: / Exemplifique c.…

DIREITO DO TRABALHO II – Alexandre Icibaci 14/02/2014 RESCISÃO INDIRETA Conceito – é o término do contrato de trabalho por ato culposo por parte do empregador. O trabalhador tem direito a todas as verbas rescisórias trabalhistas. Requisitos Objetivos – Gravidade – fato grave em relação ao empregador Tipicidade – previsão legal da conduta Subjetivos - Autoria – têm que ser praticado pela empresa, sócios ou prepostos. (empregados com poder de mando) Dolo ou Culpa – exceto em

Passo 1 Principais Documentos Exigidos para Admissão de um Colaborador nas Organizações Após a realizado o processo de recrutamento e seleção, a hora da contratação possui a seguinte burocracia: Exame médico admissional; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); CPF; RG; Carteira de Motorista; (Caso a função exija; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; Comprovante Situação Escolar (Histórico); “Menor estudante”: Declaração de escola que confirme estar…

INTRODUÇÃO 1- INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho é um ramo do Direito que pode ser considerado uma conquista dos trabalhadores, obtida ao longo da história, exercendo papel fundamental no que concerne a melhoria das condições de trabalho, redução de jornada de trabalho e outros benefícios, buscando assegurar a dignidade humana no âmbito laboral e proporcionar equidade nas relações de emprego. Para tanto, o Direito do Trabalho é ordenado por legislação específica, a Consolidação das Leis…

de trabalho e aumentar a produtividade e a competitividade das empresas, a fim de detectar o tipo do agente prejudicial, quantificar sua intensidade a concentração e tomar medidas de controle necessárias para resguardar a saúde e o conforto dos trabalhadores durante sua vida de trabalho. O referencial teórico foi baseado no autor Idalberto Chiavenato, www.chiavenato.com que é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos. …

o desenvolvimento de canais de acesso das micros e pequenas empresas ao mercado global. A globalização está criando uma situações para que o administrador tenha condições de capacitação profissional e mobilização pessoal para desempenhar suas atividades em mundo de negócios que exigem dela a compreensão da diversidades de culturas. 2.0 – Características das Organizações O investimento e a procura por mão de obra qualificada, significa que a organização está envolvida em…

Usina Santa Helena de Açúcar e Álcool S/A Cartilha Encarregado/Líder Volume 1, edição 1 Dicas: • Mostrar ao Encarregado/ Líder, diretos, deveres e leis. • Alinhar sobre normas e leis vigentes e como são elaboradas na empresa. • Mostrar nos principais processos trabalhistas que a empresa vem passando. Direitos e Deveres do Trabalhador/Empregador Esta cartilha foi elaborada para que você, Encarregado/Lider, conheça os principais direitos trabalhistas. Departamento Pessoal O De

DIREITO DO TRABALHO AULA 1 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Art. 457, CLT – tudo aquilo que se recebe do empregador por um serviço prestado é salário. Ou seja, isso inclui comissão, abono, gratificação. Se for pago pelo empregador por conta de um contrato de trabalho, tem natureza salarial, é contraprestação paga pelo empregador. Assim, para a maioria dos brasileiros, salário e remuneração são a mesma coisa, são sinônimos. Quando damos gorjeta para o garçom ou para o manobrista, isso é…