Remuneraçao

Remuneração dos Funcionários Na maioria das empresas existem quatro fatores básicos que ajudam a determinar a natureza do que as pessoas recebem: Fatores legais, sindicais, políticos e equitativos. Algumas leis importantes de remuneração: Nos EUA inúmeras leis estipulam o que os empregadores devem ou não pagar aos seus funcionários como: salários mínimos, horas extras e benefícios. Como os sindicatos influenciam as decisões de remuneração: Questões relacionadas ao sindicato também influenciam nos planos salariais. Os salários tem sido a principal pauta das negociações coletivas, mas também existem outras questões como licença remunerada, ajustes pelo custo de vida, seguro de vida e entre outro. Políticas de Remuneração: As políticas ou diretrizes de remuneração de um empregador também influenciam os salários e benéficos. Entre outra políticas importantes estão a de horas extras e o fundamento de aumentos salariais e promoções. A localização também tem um papel importante nas políticas de remuneração (exemplo: um cargo que paga 36.831 dólares por ano em Nova York, pode pagar cerca de 30.050 na Califórnia e 25.500 dólares na Florida, devido os custos de vida variar entre os locais). A equidade e seu impacto nos salários A equidade, especificamente a necessidade de equidade interna e externa, é um fator crucial na hora de determinar o salário, pois devem ser comparados aos das outras empresas, ou será difícil atrair e reter os funcionários com boa qualificação. Também

pacote funcionário de recebe trabalho e é composta por três elementos: REMUNERAÇÃO DIRETA + INCENTIVOS SALARIAIS + REMUNERAÇÃO INDIRETA = recompensas REMUNERAÇÃO TOTAL pelo seu REMUNERAÇÃO TOTAL (1) REMUNERAÇÃO DIRETA pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular, na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. (2) INCENTIVOS SALARIAIS programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho e …

RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA MINEIRINHO SUPERMERCADO INTRODUÇÃO A empresa objeto deste estudo é a Mineirinho Supermercado que, se localiza na cidade de Mutum, no estado de Minas Gerais. A empresa é um comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios. Atua no mercado a mais de 20 anos, sendo a maior parte de sua existência como mercearia e atualmente a mais de dois anos, ampliou passando a ser um supermercado, considerado hoje, o maior da cidade.…

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO A remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos funcionários em troca do desempenho de tarefas pré-estabelecidas pelas empresas. Não é óbvio que alguém trabalhe de graça e ninguém invista sem receber algum retorno. (CHIAVENATO, 2004). Remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dados aos funcionários decorrentes de seu emprego, é o pacote de recompensas quantificáveis que o…

quarta-feira (18), a piso salarial de R$ 1.014 em todo o país. De nada adianta a previsão de um piso nacional se não tiver a previsão da correção desse piso quando ele for deteriorado pela inflação Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas)…

ANA CRISTINA M. SILVA CARINA FERREIRA RODRIGUES CARLOS EDUARDO SILVA JOÃO RICARDO DOS SANTOS MÁRCIO PRADO PAULA MAION DAMASCO SILVANA ROCHA SILVA SÃO CAETANO DO SUL 2008 ÍNDICE 1. SALÁRIO 2 2. TIPOS DE SALÁRIOS 3 3. REMUNERAÇÃO 4 4. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 5 5. REMUNERAÇÃO TRADICIONAL 7 6. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 8 6.1 Etapas para implantação de um sistema de Remuneração Estratégica 9 7. POLÍTICA SALARIAL DA ORGANIZAÇÃO 10 8. MODELO DE GESTÃO…

Introdução Existe um ditado popular muito comum nas empresas: “a parte mais sensível do corpo humano é o bolso”. Este adágio é um indicativo de que os salários têm um papel central na relação entre as organizações e seus funcionários. Esta importância pode ser confirmada, por exemplo, pela análise do principal conflito existente entre as empresas e os funcionários, a greve, que tem na reivindicação de aumentos salariais, a principal causa que leva os funcionários a pararem de…

1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar a estrutura da remuneração e benefícios da SUNGE, destacando os salários iniciaism benefÍcios recebidos e a forma como ocorre a progressão salarial na carreira. Para tanto, antes de introduzir os dados voltados especificamente para a SUNGE, é apresentada uma base teórica para cada um dos tópicos discutidos. É apresentado o que é a pesquisa salarial, seus objetivos, etapas e cuidados na realização, o que são as tabelas salariais, além…

FUNDAMENTOS DE CARGOS E SALÁRIOS Segundo Romeu Huczok, Cargos e Salários é um Sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos aos colaboradores de uma empresa, mediante análise da demanda ou atribuição dos cargos x habilitação individual necessária para obter a justiça interna (avaliação dos cargos) e avaliação externa (pesquisa -mercado) objetivando o equilíbrio entre a necessidade de atração e retenção de pessoas e a capacidade de pagar (custo da…

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos JOZIANE MIRANDA DE JESUS SUPERSOFT A EMPRESA QUE EVOLUI PARA EVOLUIR Sorocaba – SP Abril/2015 JOZIANE MIRANDA DE JESUS SUPERSOFT A EMPRESA QUE EVOLUI PARA EVOLUIR Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Tecnologia em Gestão de Recursos…