1 Um Funcionário De Uma Empresa Recebe Aumento Salarial

transformou num grande parque industrial de quase 67.000 m2, nível de primeiro mundo, tecnologia de ponta e uma capacidade produtiva de 8,5 mil toneladas ao mês. Ou seja, quase 2.300 pessoas com emprego garantido. Reconhecida pela qualidade, hoje a empresa produz mais de 60 tipos de biscoitos entre salgados, doces, recheados, extrusados e wafers. Não há segredo: sua paixão em criar delícias para adoçar a vida das pessoas fez da Àgua na Boca líder em vários segmentos de mercado. Além da…

RESUMO Em um mundo globalizado e extremamente competitivo, as empresas necessitam adaptar-se frente às novas estratégias de gestão de pessoas para conseguirem contratar e manter profissionais qualificados que possam agregar valores a organização. Portanto para que se tenha uma gestão de pessoas eficaz é primordial a criação de uma estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de…

MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO - RA 411107262 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Nove de Julho (Uninove) como requisito parcial para a composição da AV1 da disciplina Gestão de Pessoas Orientador:…

RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de…

gestão administrativa Hoterdan Hipermercado SÃO CAETANO 2014 1 - Introdução Após análise do cenário atual da empresa, nossa consultoria empresarial sugere algumas mudanças ao Hipermercado Hoterdan. Vale ressaltar que prezamos a contenção de custos, melhoria de desempenho de trabalho individual e coletiva, motivação e principalmente a otimização das áreas e funções. 2 – Novo Organograma O novo organograma representado pela Figura 1 sugere a criação de dois setores: Administrativo e…

Professor Osmeraldo Gonçalves Pereira Junior. CAMPINAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho discorre a respeito de salários e as possíveis transformações que são previstas em lei ou por acordos coletivos, mais precisamente os temas referentes a salário; remuneração e sua composição; reajustes; acordos; descontos e adiantamentos; piso salarial e salário mínimo. …

VITÓRIA - ES 2014 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho almeja analisar todos os setores da administração de empresa, demonstrando o plano de cargos e salários de cada setor por meio da tabela salarial, na qual através dos cargos, os salários são comparados com as de outras empresas no mercado de cosméticos, facilitando os gestores nas decisões de qualidade que irão ser tomadas na empresa. O plano de cargos e salários é importante para a sustentabilidade da empresa bem como o…

http://jilmaikelfrancisco.blogspot.com/2010/05/diferenca-entre-switch-hub-e-roteador.html LAN WAN - *Fonte: http://www.axisit.net/lanwan.html 4. RECURSOS MATERIAS E PATRIMONIAIS 4.1 Apresentar os recursos materiais e patrimoniais utilizados pela empresa. 4.1.1 Recursos materiais. Matéria prima complementar. Bicos Canhão, Colunas, Flanges. Hastes, Ponteiras, Rosca, Buchas, Parafusos, Pinos Art; Placas, Porcas, Rolamentos, Bombas, conexões, Mangueiras, Motores, Válvulas,…

atps de cargos Ações Patricia Santos 14/10/2014 Manter esta mensagem na parte superior de sua caixa de entrada Para: Patricia Santos Indústria, Comércio e Serviços Porte das Empresas: Pequeno e Médio porte BANCO SALARIAL - MARÇO 2014 ADMINISTRATIVA E APOIO SALÁRIO MÉDIO Coordenador de Serviços Administrativos 7.321 Secretária de Diretoria 5.826 Secretária Português 2.814 Assistente Administrativo 2.193 Telefonista / Recepcionista (8 H) 1

Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Cargos…