Recursos humanos

Usina Santa Helena de Açúcar e Álcool S/A

Cartilha Encarregado/Líder
Volume 1, edição 1

Dicas:
• Mostrar ao Encarregado/ Líder, diretos, deveres e leis. • Alinhar sobre normas e leis vigentes e como são elaboradas na empresa. • Mostrar nos principais processos trabalhistas que a empresa vem passando.

Direitos e Deveres do Trabalhador/Empregador

Esta cartilha foi elaborada para que você, Encarregado/Lider, conheça os principais direitos trabalhistas.

Departamento Pessoal O Depto Pessoal e a unidade de execução vinculada ao Recursos Humanos incumbida da Administração dos cadastros e da folha de pagamento do pessoal. É competência do DP a execução das seguintes atividades; Admissão, Anotação/ Atualização da CTPS, atualização cadastral, desligamentos, Concessão de Licenças, de afastamentos, de férias, de acompanhar a jornada/ponto e outros. O objetivo deste trabalho e fornecer aos Gerentes, Supervisores, Encarre‐ gados e Lideres um roteiro básico de processos quanto ao relacionamento da em‐ presa para com os seus funcionários, bem como estabelecer uma forma organiza‐ da de relacionamento entre a empresa e nossa área trabalhista.

Nesta edição:

Contrato de Trabalho Deveres do Empregado, Empregador e Encarre‐ gados e Líderes.

Contrato de Trabalho
É um acordo de vontades entre duas pessoas: a contratante e a contratada. Quando o trabalhador combina um emprego está fazendo um contrato de trabalho, que assinado entre as duas partes, consta os principais deveres e atribuições de empregado e empresa. O contrato só pode ser alterado pelas duas partes ‐ o empregado e o empregador, mesmo assim, se a alteração não causar prejuízos ao trabalhador.

Salário e Jornada de Trabalho Controle de Ponto – Portaria 1.510 Intervalos Interjornada e Intrajornada Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas. Salário Família. Adicional de Periculosidade e Insalubridade.