Ética nas organizações

Centro Universitário da Cidade

Ética nas organizações

Administração – Bacharelado
Filosofia e Ética – 2012.1
Autor: Pedro Faustino

A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Traduzindo é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a tendência habitual e firme, baseada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza é buscar ser feliz. A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões. Há muitas formas não éticas de agir nas organizações. Você pode fazer afirmações que não são verdadeiras, superestimar ou subestimar

circunstâncias e situações, reter informações que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seu interesse, contar meiasverdades que redundam em mentiras dissimuladas com aparência de verdade (fofocas ou calúnias). Os aspectos positivos vistos em uma empresa comprometida com a ética vão além do retorno financeiro, a empresa cria um clima de confiança reconhecido por clientes, colaboradores, fornecedores e investidores,

facilitando a obtenção de um melhor desempenho. As empresas consideradas éticas frequentemente contam com uma base forte e leal de consumidores e de empregados, por causa da confiança e dependência mútua que existe nesses relacionamentos. Quando os empregados percebem que sua empresa mantém um clima ético, é mais provável que procurem desempenhar bem o seu trabalho e se sintam satisfeitos. Empregados satisfeitos geram clientes satisfeitos, e estes