Técnicas de seleção

Angela Maria
Debora Lima

Tecnicas de Seleção

Cuiaba
05/2012
Técnicas de Seleção
Depois de reunir as informação sobre o cargo a ser preenchido o passo seguinte é a a escolha das técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos a ocupar o cargo vago , vejamos as características de cada uma das tecnicas de seleção .

Entrevista de seleção
È a técnica mais utilizada, é um processo onde duas ou mais pessoas interagem entre si onde uma esta interessada em conhecer melhor a outra, utilizamos essa técnica por ser uma das mais eficientes e uma ótima maneira de conhecer o candidato individualmente e complementar informação do currículo. È a que mais influencia na decisão final, existe alguns meios que evita o aparecimento de ruídos na seleção, a entrevista deve ser bem elaborada e com antecedência.

Provas de conhecimentos ou de capacidade
É utilizada para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido , procura medir a habilidade do candidato a realizar determinadas tarefas ,ha vários tipos de tarefas por isso a necessidade de agrupar os tipos de provas por categoria.

Testes psicométricos
São uma forma de medida de desempenho que se baseiam em estatísticas,são uma mensuração padronizada e objetiva de uma amostra de comportamento , são aplicadas e o resultados são comparados com padrões de resultados ,focaliza capacidades e como elas influencia no comportamento do candidato.

Teste de personalidade
Este revela as características superficiais das pessoas como caráter e temperamento a aplicação e interpretação dos testes de personalidades exige a presença de um psicólogo.

Técnicas de Simulação
São as técnicas de dinâmicas e que são aplicadas em grupos onde os candidatos são submetidos a situações parecidas com aquelas q irão encontrar no ambiente de trabalho elas permitem uma autoavaliação e deve ser acompanhadas por um psicólogo ou um