Trabalho rh

Sistema de Ensino Presencial Conectado
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

meridiana Reis de castro

Trabalhador ganha com horário Flexível

Frederico Westphalen
2013

Meridiana reis de Castro

Trabalhador ganha Com Horário Flexível

Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos

Orientador: Prof. Joenice Dias/ Profº Ulysses Januzzi
Profª Elizete Zampronio
Profº Henry Nonaka
Profª Márcia Bastos

Frederico Westphalen

2013

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1Economia e Modelo de Gestão 4 2.2 Relacões Interpessoais 4 2.3. Tecnologia e Desenvolvimento Humano 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO
Uma forma mais eficaz que os trabalhadores estão usando é o horário flexível, com esse horário fica mais fácil a relação entre empregado e patrão.
Dentro das empresas estão os grupos e equipes formados por pessoas que têm afinidades entre si ou não>dentro dos grupos estão os grupos formais e informais.Equipes formadas com objetivo de fazer seus trabalhos de forma com que todos ajudam.Se organizam para um melhor desempenho de suas tarefas.
As pessoas usam bastante as tecnologias da informação bem como a sociedade da informação para realizarem suas tarefas não precisando muitas vezes nem sair de casa.

* DESENVOLVIMENTO

2.1. Economia e Modelo de Gestão

Um sistema de Horário flexível é aquele em que o trabalhador, sendo obrigado a permanecer no seu posto de trabalho durante um determinado período diário pode completar o seu horário entrando ou saindo em horas diferentes.
Muitas mudanças têm acontecido em empresas e instituições, em relação aos horários de trabalho de seus funcionários. Jornadas longas e ininterruptas estabelecidas para a execução das tarefas, num mesmo local em horários fixos estão, aos poucos, sendo substituídos por outras formas de trabalho.Já