Trabalho RH

1. Suprimento e Mão de Obra
1.1 Meios de Contratação da Nextel
Como muitas empresas hoje em dia, a Nextel por sua vez utiliza meios como sites de buscas, para obter pessoas para ingressar na empresa.
Quando o candidato, é selecionado por meio desses sites, existe 5 princípios que a empresa exige que o candidato possua, São esses os princípios:
NOSSOS 5 PRINCÍPIOS:

• A cultura do servir;
• O futuro é hoje;
• A execução é parte da verdadeira criação;
• A construção é conjunta;
• Tudo é uma questão de atitude; - See more at:

E com esses princípios, a Nextel, tem buscado profissionais visionários, que invistam em seu futuro, por isso ela tem investido nos seus colaboradores.
E Esse tem sido um programa global que tem como objetivo de identificar, gerenciar, desenvolver e reconhecer os talentos da empresa por meio de critérios claros e transparentes.
O programa visa também:
• Desenvolver competências corporativas globais
• Suportar as estratégias de crescimento
• Desenvolver um plano de sucessão
• Ter um sistema integrado de gestão de pessoas

1.2 ENTRAR NUM MERCADO já dominado por organizações de peso, como é o de serviços móveis 3G, e ainda com a disposição de fazer melhor que todas elas, pode parecer uma estratégia ambiciosa e até ousada demais. Talvez seja. Mas esta convicção da Nextel é baseada na crença de que as pessoas fazem a diferença, mesmo. É gente que aprende o tempo todo, inova, trabalha em equipe e de maneira colaborativa, comprometida com os clientes e com o projeto de transformação e crescimento da Nextel. Gente que se desenvolve pessoal e profissionalmente, modelando essa nova era da organização.
Nesse contexto, a gestão de recursos humanos ganha relevância ainda maior. Tem de combinar todo um conjunto de elementos que inspire e dinamize esse momento de transformação da Nextel,
Assegurando um ambiente organizacional vibrante, capaz de nutrir o crescimento das pessoas em total sintonia com os objetivos e propósitos da