Trabalho Psicologia

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UnC
CURSO DE DIREITO

FILIPE PELISSER
TAINÁ CRISTINA DALPISOL TÁPIA

O PROFISSIONAL DO DIREITO COMO
GERENCIADOR DE CONFLITOS

CONCÓRDIA - SC
2014
A mediação de conflitos sempre existiu, pois a partir do momento que uma terceira pessoa intervinha em um conflito para tentar resolve-lo, ela já estaria realizando uma mediação. Mas a partir dos anos 70, nos EUA e na Inglaterra a mediação começou a ser utilizada como método especifico. Na Argentina, a mediação já se tornou obrigatória, para casais que queiram entrar na justiça para pedir a separação. No Brasil, a mediação vem sendo utilizada a apenas 9 anos, e ela começou a ser usada para tentar solucionar obstáculos de acesso a justiça e a ineficiência do sistema judiciário brasileiro.
A mediação não serve só para mediar conflitos familiares, ela serve para todos os casos em que dois ou mais indivíduos estão passando por momentos de discussões e desentendimentos. Mas como no Brasil, a mediação é um método recente, a sua maior procura é para resolver problemas familiares.
O profissional que trabalha como mediador, deve ser uma pessoa imparcial e qualificada, já que o seu trabalho é fazer com que os mediandos consigam no meio de tantas diferenças encontrarem um interesse em comum e assim encontrarem uma solução justa para ambos. O mediador não interfere nem opina em momento algum, ele apenas serve de facilitador para que as partes consigam elas mesmas encontrarem uma saída para seus problemas.
O perfil profissional de um mediador deve ser: nível superior; capacidade básica em mediação; noções de Direito de Família; experiência no emprego de técnicas de resolução de conflitos; credibilidade das partes e imparcialidade necessita integrar conhecimentos de distintas áreas, em especial da Psicologia e do Direito, além disso, deve: ser um favorecedor da cooperação; facilitador da comunicação, da troca de informações e do entendimento e, ainda, um equilibrador.
O mediador