Trabalho comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 3

ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas

Curso: Administração

Disciplina: Comportamento Organizacional

Prof.: José Eduardo Santos Miguel

Grupo: Angélica Rayane de Jesus - RA 3730726962

Deyse Fernandes Caetano - RA 4211780615

Eliomar Pereira dos Santos - RA 3769760658

José Alex Xavier Pereira- RA 3713663303

Lays Lívia Thomaz - RA 3708605176

Mayara torres - RA 3767741749

Raphael Sanchez Andreotti - RA 3777735241

Samanta Silva Assis - RA 3708630242

Campinas 09/04/2012

Etapa 1

Pensamento Sistêmico e Líder na Gestão de Mudança

“O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”. (IVANCEVICH, citado por CARAVANTES, Geraldo R., 4ª Ed, p.28, 2011)

O pensamento sistêmico, de uma forma geral, pode ser definido como uma nova forma de percepção da realidade, segundo CAPRA (1996, p?).

Quanto mais são estudados os problemas de nossa época, mais se percebe que eles não podem ser entendidos isoladamente. São problemas sistêmicos, o que significa que são interligados e são interdependentes. Deve-se sempre partir do princípio de que o todo e mais que a soma das partes, tendo desta forma o sistema como um todo integrado cujas propriedades essenciais surgem das inter-relações entre suas partes. Entender a realidade sistemicamente significa, literalmente,