Texto - diversidade de gênero nas organizações

DIVERSIDADE DE GÊNERO

O estudo dos gêneros relacionados às organizações, ao trabalho, se intensificou nos dias atuais, com a inserção do trabalho feminino nas organizações, pois por muitas vezes o papel da mulher estava ligado somente ao trabalho doméstico e a criação de filhos.
Sabemos que há diferenças entre sexos, na força física, na questão biológica, porém o que se pode perceber é que quando partimos para o ambiente organizacional, essas condições são argumentadas, para saber o que elas diferenciam nas habilidades de um para com o outro.
As diferenças de gênero que os indivíduos, que muitas vezes identificamos são por vezes traços biológicos sim, mas também marcas vindas de uma construção social.
Nas sociedades atuais as mulheres não são ficam mais reduzidas só a essa esfera domestica, nos dias atuais as mulheres cada vez mais, estão inseridas no mercado competitivo do trabalho, disputando de igual para igual com o sexo oposto, elas saem trabalham, estudam, buscaram e buscam até hoje por mudanças nos “padrões” estabelecidos anteriormente, por uma sociedade que não permitia muitas vezes que as mesmas assumissem posições dentro de uma organização, ou até mesmo que fossem tidas como parte importante dela.

As alterações ocorridas nas sociedades atuais mostram que houve um aumento na escolaridade feminino, também avanços na economia, por leis mais igualitárias, e tudo isso faz com que a mulher passe a se relacionar mais com a sociedade, e por tanto com o ambiente trabalhista. A idéia negativa que por muitas vezes se tinha em relação ao trabalho feminino só trouxe para as organizações “atrasos”, e até mesmo declínios nos resultados finais, pois diferentemente disso, sua participação hoje percebida, mostra que cresce de forma rápida o número de mulheres que hoje assumem postos de direção, antes ocupados somente pelo sexo masculino, pois se dedicam com a mesma intensidade que os homens e, além disso, tem tempo para dedicar-se ainda, ao trabalho de casa.