Quais as contribuições que o estilo feminino de liderança traz para as organizações empreendedoras?.

593 palavras 3 páginas
FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – FTC
DISCIPLINA: Liderança e Empreendedorismo
CURSO: Sistemas de Informação
DOCENTE: Jaqueline
DISCENTE: Daniel Silva, Felipe Andrade, Geisa Carine, Helder Souza, Luan Alcântara

RESENHA CRÍTICA

MUNHOZ, Glaucia de Souza. Quais as contribuições que o estilo feminino de liderança traz para as organizações empreendedoras?. Ano. Disponível em: www. Acesso em: dia de mês de ano.

Sobre a autora: Glaucia De Souza MUNHOZ é *Mestranda em Administração, pela Universidade Estadual de Maringá.
*na época em que o artigo foi escrito.

A obra discorre sobre os estilos femininos de liderança. A autora produziu o artigo com a finalidade de destacar a importância da participação do gênero feminino e a importância do desenvolvimento da liderança sob a diversidade de gêneros dentro das organizações modernas, ainda aborda a necessidade que as mulheres sentem em buscar o seu espaço dentro das esferas empreendedoras modernas para desenvolver seu estilo natural de liderança.
Inicia o texto fazendo uma analogia sobre o que seriam os termos feminismo e masculinismo, as características deste a mais de vinte anos se mostram presentes na maioria das organizações aquele, surge na história com o objetivo de denunciar as várias formas de opressão, aliando-se a outras classes sociais. Distingue os termos gênero e sexo, e ainda discute sobre androginia, que seria uma forma de homogeneizar os estilos de liderança dos sexos a fim de estabelecer uma meta uniforme, ressalta que o preconceito é a causa de o gênero feminino sofrer tantos problemas no mercado de trabalho.
A seguir conceitua segundo vários autores, a importância da percepção e valorização que o estilo feminino de liderança exerce no ambiente organizacional, e que o sucesso do empreendedorismo depende do entendimento dos gêneros e de compreender que as mulheres quando administram algo, tem um estilo ímpar. Na continuidade é citado o estilo administrativo tradicional na

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