Terceirização

INTRODUÇÃO

A terceirização não é recente na história do Brasil, tendo sido intensificado a partir dos anos 90, com a reestruturação produtiva que marcou a época. Hoje, vemos um fenômeno globalizado nas sociedades capitalistas, que conserva características gerais em todos os países nos quais é adotada, todavia apresenta particularidades nas diferentes localidades onde se desenvolve. É uma prática empresarial muito usada ultimamente para o aumento da qualidade nas suas atividades, que pode reduzir custos e é usada para atividade-meio e atividade-fim, em pequenas, médias e grandes empresas.
A terceirização deve levar em conta os objetivos estratégicos da organização, revelando em que pontos ela alcançará resultado compatível com os serviços orgânicos, sem os problemas burocráticos.
Grande problema no Brasil, atualmente, é a falta de regulamentação o que leva a uma insegurança jurídica. Neste passo, é que já há um debate no
Congresso Nacional que irá discutir a liberação da terceirização da atividadefim, que, hoje, sempre se corre risco de perder sua identidade caso haja subordinação hierárquica. Na atividade-meio, só é permitido terceirizar quando não houver subordinação hierárquica.

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CONCEITO

Terceirização é o processo pelo qual uma empresa transfere para outras atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados. Assim, a empresa que terceiriza é chamada de contratante e a empresa que executa a atividade terceirizada é chamada de empresa terceira ou contratada.
Segundo Leonardo Leocadio é uma prática que permite a empresa abrir mão da execução de um processo e transferir para um terceiro, portador de uma base de conhecimento mais especializada, com o objetivo de agregar maior valor ao produto final. Um processo de gestão pelo qual se repassam algumas atividades a terceiros, com os quais se estabelece uma relação de parceria, ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que