Teoria das Relações Humanas

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FACULDADE SANTO AGOSTINHO-FSA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA CIÊNCIA ADMINISTRATIVA I
PROFESSOR: NONATO MOURA
ALUNO (A): CÉLIA MARIA DE SOUSA SILVA EDNALDO PINHEIRO DE VASCONCELOS NETO

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

TERESINA/PI
FACULDADE SANTO AGOSTINHO-FSA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA CIÊNCIA ADMINISTRATIVA I
PROFESSOR: NONATO MOURA

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

ALUNO (A): CÉLIA MARIA DE SOUSA SILVA

TERESINA/PI
Conquistando vantagem competitiva com os sistemas de informação

Surgiu em 1962 com novas idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente. É um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. São as mudanças que ocorrem dentro da organização

As origens do DO são atribuídas a vários fatores:

1. Teorias administrativas conflitantes;
2. Estudo sobre a motivação humana;
3. Criação do National Training Laboratorye (NTL);
4. Publicação do livro sobre o T – group;
5. A pluralidade de mudanças no mundo;
Novo conceito do homem;
Novo conceito do poder
Novos valores organizacionais (Fim do mecanismo burocrático)
A grande invenção do final do século XX foi a inovação.

6. A fusão de duas tendências no estudo da organização;
7. Os estudos sobre conflitos interpessoais;
8. Os modelos de DO se baseiam em quatros variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e individuo.

Como usar os sistemas de informação para conquistar vantagem competitiva.

O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da

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