Teoria das organizações

A Revolução Industrial propiciou o desenvolvimento da complexidade das organizações empresariais,com isso apareceram novas tecnologias,invenções.não só na parte tecnológica,assim como na área social. Surgiram fábricas empregando centenas de pessoas ou até milhares.porém precisadas de estrutura em várias áreas, inclusive controle e fiscalização para se alcançar o objetivo,o lucro, para se continuar o negócio e retirar o capital investido.
Grandes empresários,como Ford e Rockefeller,estavam com problemas,principalmente em relação aos empregados. Devido às necessidades das fábricas,começaram a aparecer estudiosos,peritos da indústria,oferecendo ajuda,isso nas duas primeiras décadas do século passado.
Havia muita necessidade de mão-de-obra,pois a demanda de produção era crescente,esse momento de crescimento incentivou a exploração de novos mercados. Contudo os maiores problemas eram a alta rotatividade de mão-de-obra;pressão de forma agressiva e injusta por uma maior produção;baixa qualificação (não houve tempo para qualificá-los) e nem especializações,principalmente na linha de montagem;remunerações baixas,falta de incentivos e motivações.
Começam a surgir no século XX,trabalhos científicos na área da Administração. Dois engenheiros: Frederick Winslav Taylor e Henri Fayol,desenvolveram dois tipos de abordagens clássicas da Administração.
Taylor,após assumir vários cargos dentro de uma fábrica,observando e absorvendo experiências. Se tornou consultor,aperfeiçoando suas teorias sobre gestão,buscando o aumento da eficiência da organização,racionando trabalho e melhorando a eficácia no controle dos trabalhadores. Ele propõe quatro princípios para melhorar a relação dos trabalhadores x empregadores. 1-Um estudo para se conseguir uma jornada de trabalho justa,com uma remuneração justa,que fizesse com que o empregado trabalhasse mais para ganhar mais. 2- Investir em qualificação,selecionar os empregados com mais capacidade. 3- Fazer a ligação dos ensinamentos com os