Assedio moral e sexual

Temas: ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO.
DANO MORAL, ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL.

Dano moral é a sensação de frustração, privação ou diminuição daqueles bens que têm como um valor propício na vida do homem. A forma como se é mandado embora das organizações.
Assédio moral caracteriza-se por uma conduta abusiva, de natureza psicológica que atenta contra dignidade psíquica de forma repetitiva e prolongada. Atitudes humilhantes repetitivas e direcionadas a uma única pessoa.
Finalidade: Tirar a pessoa da empresa. Qualquer pessoa superior ou inferior ao seu cargo pode causar esse assédio.
Condutas que não são assédio moral: estresse, gestão por injúria, agressões pontuais ou arrogância ( se não exclui uma pessoa não pode-se dizer que é assédio moral), trabalho insalubre, pressão “normal” por resultados (vendas)
Efeitos do assédio moral:
• Eclosão de doenças psicossomáticas (estresse, depressão)
• Absenteísmo, queda de produtividade, rotatividade de mão de obra, afastamentos por doenças diversas.
• Caracterização da doença profissional, caracterização da justa causa, indenizações pagas pela empresa.
MEDIDAS DE PREVENÇÃO:
• Ações multidisciplinares,
• Formação de pessoas capazes de identificar o problema.
• Fiscalização, política de atuação nos casos.
Assédio sexual é constranger alguém como intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual (código penal: artigo 216-A). Toda conduta da natureza sexual não desejada, onde pode ocorrer com qualquer e entre qualquer pessoa da organização, indiferente de cargos ou posições. Esse assédio é o mais grave e tido como bullying.
Elementos caracterizadores do assédio sexual: Violação a dignidade da pessoa humana, natureza psicológica do ataque, conduta abusiva, reiteração, intencionalidade do ato, finalidade de exclusão do atingido daquele meio de trabalho.
Os temas são voltados para pessoas dentro das organizações para que se conscientizem de que necessário saber as diferenças. Nem sempre