Tecnicas organização

Resumo

Neste desafio aprendemos a importância de uma boa Gestão de conhecimento, pois é uma disciplina que promove, com visão integrada, o gerenciamento e o compartilhamento de todo o ativo de informação possuído pela empresa. “Esta informação pode estar em um banco de dados, documentos, procedimentos, bem como em pessoas, através de suas experiências e habilidades”. Compreendemos também para o sucesso das empresas. Existem dois tipos de conhecimentos : o explícito e tácito, o explicito encontramos em manuais, podem ser expresso em palavras, números ou sons e compartilhado na forma de dados, formulas ou recursos visuais e pode ser transmitido aos indivíduos formal e sistematicamente. O tácito e passado de pessoa para pessoas, as intuições, os palpites, ações e experiência corporal do individuo, ideais valores e emoções fazem parte deste conhecimento, não é fácil de se ver e explicar. Ha quatro modelos de conversão : a socialização, externalização, combinação e internalização.

Summary

In this challenge we learned the importance of a good Knowledge Management because it is a discipline that promotes, with integrated view, manage and share all the information possessed by the company asset. This information may be in a database, documents, procedures, as well as in people, through their experiences and skills ".We understand also for the success of companies. There are two types of knowledge: the tácitto, the explicit and clearly found in manuals, can be expressed in words, numbers or shared in the form of sounds and data, formulas or visuals and can be transmitted to individuals formal and systematically. The tacit and passed from person to person, the intuitions, hunches, and actions of the body experience, individual values and ideals emcees phase part of this knowledge, it is not easy to see and explain four conversion models ha: socialization, outsourcing, combining and internalization.

SUMÁRIO