Riscos Psicossociais

Riscos Psicossociais

Têm origem no ambiente de trabalho;
Os riscos não são físicos, mas sim psicológicos, comportamental e fisiológicos;
Manifesta-se através de problemas como absenteísmo, rotação de pessoas, os defeitos de qualidade ou stress.
Representam importantes custos, tanto em termos de saúde para as pessoas, como econômicos para a empresa.

Fatores de Risco de Origem Psicossocial

Quando ocorre um desequilíbrio entre as interações de, por um lado, o trabalho, o seu ambiente, a satisfação no trabalho e as condições da má organização e, por outro lado, a capacidade do trabalhador, as suas necessidades, a sua cultura e a situação pessoal fora do trabalho.

Fatores Ligados a Tarefa

Conteúdo e significado do trabalho: Um trabalho com conteúdo é aquele que permite o trabalhador sentir que seu trabalho serve para alguma coisa, que é útil e possibilita o mesmo a desenvolver e aplicar seus conhecimentos e capacidades.
Carga de trabalho: Sobrecarga quantitativa: Realizar grande volume de trabalho. Sobrecarga qualitativa: Costuma aparecer quando ocorre uma mudança tecnológica e organizacional. Infra-carga quantitativa: Quando a atividade física ou mental da tarefa é escassa. Infra-carga qualitativa: Quando o trabalho é pouco criativo e a realização do mesmo não permite ter iniciativa nem tomar decisões.

Automia
Podemos diferenciar três tipos de autonomia:
Autonomia de tempos: Possibilidade de controlar o ritmo de trabalho.
Autonomia operacional: Possibilidade de influir na ordem das tarefas, de escolher entre elas e o modo de execução.
Autonomia organizacional: Possibilidade de intervir na política da empresa, nos objetivos, normas e processos.

Fatores Ligados a Organização do Tempo do Trabalho

Estão ligados ao período de trabalho diário, duração e distribuição nos horários.
Horários por turno: Têm incidência direta na saúde, provocando uma série de consequências