RH ESTRATEGICO

LIDERANÇA
1.1 CONCEITO
Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.
O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe.
As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade de influenciar os subordinados.
1.2 TIPOS DE LIDERANÇA
Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo.
Liderança Democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. É um tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas após debate e em conjunto.
Liderança Liberal: Há liberdade e total confiança no grupo. As decisões são delegadas e a participação do líder é limitada

1.3 FUNÇÕES DO LÍDER
A) Manter a união do grupo;
B) Buscar o desempenho eficaz do grupo, buscando seu objetivo;
C) Auxiliar na resolução de problemas encontrados pelo subordinado ou pelo grupo através da sua experiência;
D) Mediar as disputas internas no grupo;
E) Garantir que todos os componentes do grupo sintam-se valorizados por todos.

2. GRUPO X EQUIPE
2.1 CONCEITO DO GRUPO
O grupo tende a trabalhar voltado para um mesmo objetivo, com papéis e funções definidos.

Os integrantes do grupo geralmente não obtêm ótimos resultados como o esperado, porque na maioria das vezes ninguém sabe direito o que o outro pensa, devido à falta de comunicação.

Não há presença de habilidades e a comunicação tende a ser defeituosa, descontrolada, como uma obrigação.
2.2 CONCEITO DE EQUIPE
Completamente diferente do grupo, na equipe os membros estão voltados para os mesmos objetivos com papéis e funções BEM definidas e uma série de fatores positivos, como criatividade,