Remuneração

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| |CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS |
|[pic] |Competência : POLÍTICA SALARIAL |
| |Prof: Sandra Raschini Alves |

|Remuneração estratégica |
|Manuel Carlos Domingues Lopes |
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Objetivo: Neste texto vocês irão refletir sobre :

1. a importância da Gestão da área de cargos e salários no contexto organizacional ; 2. Entender as mudanças neste processo.

|A partir da década de 80, começaram a surgir grandes mudanças organizacionais, que geraram um enorme impacto nas empresas, devido ao |
|aparecimento de uma nova tendência evidenciada em dois destacados setores da economia: o de serviços e o da alta tecnologia. |
|Essas transformações passaram a gerar uma grande preocupação nas empresas, ou seja, fizeram com que certas decisões fossem tomadas com |
|uma maior atenção em relação ao novo cenário. |
|Isso fez com que grandes empresas buscassem a otimização de seus recursos, ou seja, começaram a buscar o que chamamos atualmente de |
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