recrutamento e seleção

Anuncio de Disponibilidade de Vaga

Processo de Seleção

Processo de Recrutamento e Seleção

3. Recrutamento e Seleção: É solicitado um colaborador ao setor onde é preenchido o documento de requisição, que é encaminhado para o setor de recursos humanos onde analisará a descrição do cargo que poderá ser criado ou mantido, assim é repassado para ser anunciada a vaga, quando se tratar de um cargo mais importante será necessário a aprovação do Gerente onde fará uma analise na requisição podendo aprovar ou rejeitar, quando rejeitado é encaminhado o motivo para o solicitante e quando aprovado será anunciado pelo departamento de RH. Com a requisição do recrutamento é feito o anúncio da vaga onde poderá ser uma seleção externa onde são publicados anúncios em jornais e agências de emprego ou interna que será colocado cartazes, e-mails internos com a descrição do cargo e tempo de inscrição. Com a finalização do prazo de inscrição é feita uma triagem de currículos que se encaminharão ao processo de seleção, caso não ocorra currículos é necessário a mudança de requisito para a vaga. Tendo os currículos selecionados será realizado uma avaliação onde serão informados do resultado, sendo assim é feito o agendamento da entrevista, marcando uma data para a entrevista onde será informado do resultado e encaminhado para o agendamento onde será conferido as informações do currículos, se não tiver algum problema com a documentação será analisado e decidido se o processo continua ou não, quando tiver aprovado é encaminhado para uma entrevista com o requisitante que aprovará ou não o candidato, com a aprovação será negociado a condição salarial e assim o entrevistado decidirá a proposta, que sendo aprovada passará aos exames médicos se estiver apto para a função informado do resultado e encaminhado para a integração.