Questões sobre desenvolvimento de trabalhos individual e em equipe

QUESTÕES SOBRE RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Por: Silvana Vieira - Salvador/BA-2012

1. Quais as vantagens do trabalho em grupo?

- Divisão de tarefas, portando rapidez na conclusão;

- Quando as diferenças são aceitas e as opiniões respeitadas, melhora a comunicação e a harmonia entre as pessoas, e o resultado certamente será um trabalho bem mais produtivo.

- Troca de conhecimentos, ideias e de experiências que irão facilitar na resolução das atividades.

- As decisões são coletivas, portanto maior chance do resultado ser positivo;

- Desenvolve o diálogo a cooperação e o respeito pelos outros

- Desenvolve a responsabilização individual e em grupo

2. Quais as desvantagens do trabalho em grupo?

- Divergências de opiniões e de diferenças individuais podem ser pressionadas a aceitar a decisão tomada pela maioria;

- Sentimentos negativos de antipatia e rejeição pelo outro

- Um membro do grupo pode dominar a discussão, não dando espaço para os outros se expressarem;

- Pode haver má distribuição de tarefas, sobrecarregando alguém;

- O tempo gasto para o trabalho em grupo é maior devido às diferenças de opiniões para resolução de um problema.

- Diferenças culturais, crenças, políticas e sociais

3. Schultz (1978) aponta três fases de amadurecimento dos pequenos grupos: inclusão, controle e afeição. Explique cada uma delas.

✓ Inclusão - refere-se a sentimentos quanto a ser importante, ter significado ou mérito.

É a necessidade que o individuo tem de se sentir aceito, integrado, valorizado e respeitado pelo grupo. Nessa fase não há formação de vínculos emocionais fortes, pois primeiro o indivíduo procurará indícios de que não é marginalizado pelo grupo.

A inclusão se processa na integralidade quando o indivíduo sente-se fazendo parte nos processos decisórios do grupo.

✓ Controle - relaciona-se a sentimentos de competência (inteligência, aparência,