agencia de empregada

José de Oliveira Franco
Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela
Universidade Paulista (Unip). MBA Executivo pela FAAP e New Mexico
University – EUA. Graduado em Psicologia pela Unip. Mais de 20 anos de experiência na área de RH, exercendo cargo de Gerente de
RH em empresas de Médio e Grande Porte. Desenvolveu projetos de
Remuneração, Avaliação de Desempenho, Competências, Treinamento e Desenvolvimento. Professor universitário, consultor e palestrante nessas áreas.

Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br

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30/11/2012 11:29:12

Trabalho em equipe
Conceito de equipes
Uma das questões com a qual frequentemente nos deparamos na área de RH é o trabalho em equipe. Sem dúvida, muitas áreas e departamentos da empresa necessitam trabalhar para conquistar cada vez mais resultados consistentes, mas isso somente é possível à medida que a equipe trabalha em harmonia e coesamente.
Assim, um dos temas de relevância e importância na empresa é estabelecer bem como o trabalho em equipe pode ser conduzido, pois é por meio de um mecanismo saudável em que todos podem participar e, sobretudo, relacionar-se que podemos atingir um bom nível de alinhamento entre os objetivos empresariais e grupais, chegando até mesmo aos individuais.
A principal característica de uma equipe é atingir metas, mas isso não pode ser conquistado senão a partir de competências-chave que incluam os conhecimentos, as habilidades e as atitudes individuais, que somados podem compor uma equipe e permeá-la do sucesso tão esperado. No entanto, antes de um aprofundamento maior sobre a questão do trabalho em equipe, é importante entendermos alguns pontos fundamentais.

Diferença entre equipe e grupos
Muitas pessoas confundem uma equipe com a formação de um grupo de trabalho. É evidente que cada uma dessas questões guarda fundamentalmente algumas diferenças. Os grupos tendem a ser um conjunto de