Qualidade de Vida no Trabalho

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ – UTFPR
ENGENHARIA AMBIENTAL – ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Disciplina: Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho
Docente: Luciano C. Barzotto
Discentes: Danyeli Zatt, Hugo S. Sousa, Kaio Andriani, Larissa A. Zadra

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Qualidade de vida no trabalho refere-se à satisfação do trabalhador com relação ao seu ambiente de trabalho, ou seja, o prazer do trabalhador em relação ao trabalho. Qualidade de vida é baseada em vários fatores, em geral para se ter uma boa qualidade de vida as necessidades básicas de um indivíduo devem ser atendidas, ou seja, ter uma boa saúde, moradia e alimentação. Já para se ter uma boa qualidade de vida no trabalho algumas necessidades básicas do trabalhador devem ser atendidas, fazendo com que ele sinta-se feliz com a sua carreira. Neste trabalho temos o objetivo de conceituar as categorias que supram a necessidade humana e que tragam qualidade de vida no trabalho.
Abraham Maslow foi um psicólogo conhecido pela teoria da hierarquia das necessidades, que também é conhecida como a pirâmide de Maslow, nesta teoria Maslow define um conjunto com cinco necessidades que são responsáveis pela motivação das pessoas, que as faz ter qualidade de vida.
São elas:
Necessidades fisiológica, também chamada de necessidades básicas, que são comer, dormir, respirar, beber, descansar, ter relações sexuais, fazer as necessidades fisiológicas, etc. Esta necessidade estaria na base da pirâmide de Maslow, que são as necessidades para nos manter vivos.
Necessidades de segurança, são as necessidades que nos mantem seguros, como um emprego estável, segurança, ordem, ter um plano de saúde, seguro de vida. Tudo aquilo que traga segurança e deixe as pessoas confortáveis. Necessidades sociais, são as necessidades de manter as relações humanas com harmonia, ter afeto, sentir parte de um grupo, receber carinho de familiares, amigos e cônjuge.
Necessidades de estima, estas necessidades são dividas em duas, uma
o