Qualidade De Vida No Trabalho

Universidade Estadual da Paraíba
Centro de Ciências Biológicas e da Saúde – Departamento de Psicologia
Disciplina: Planejamento Estratégico nas Organizações / Docente: Rômulo Lustosa
Discente: Vitor Aleksandr Ramos Araújo Mat. 112280676
Qualidade de Vida no Trabalho
A satisfação no trabalho é um tema que remete à subjetividade humana e sua compreensão de bem-estar físico e psíquico mas que pode ser investigada pela empresas, enquanto meta a ser atingida para melhorar as relações e por conseguinte aumentar a produção e a lucratividade daquela instituição, a partir da introdução de novas metodologias de gestão e participação que tornam os funcionários mais eficazes e dispostos a seguir novas modalidades de trabalho que sejam mais flexíveis e passíveis de discussão e argumentação por todos os níveis hierárquicos.
Como exemplo desta modalidade de gestão podemos considerar a empresa do “Facebook”, a qual conta com um corpo numeroso de funcionários e ainda assim consegue manter um equilíbrio nas relações e produção a partir da “quebra” das relações hierárquicas e abertura às possibilidades de adequação individual ao ambiente físico. O ponto central a ser incentivado pela gestão é o pontencial criativo de cada um dos funcionários e para isso, o corpo de funcionários é deixado “livre” para produzir criativamente de acordo com a sua especificidade.
A hierarquia da empresa foge à regra de centrar-se em pessoas e atua a partir de equipes, num modelo de gestão que assemelha-se à prática hierárquica do modelo Toyotista. Outro diferencial é que entre as áreas comuns à execução de trabalho desta empresa, são encontrados salões de jogos, áreas de relaxamento e espaços específicos de atividades de lazer no horário de trabalho que virão a atuar no descanso e mais que isso: promover discussões acerca das temáticas referentes ao trabalho em um momento de descontração que servirá para expandir as mentes a produzir mais, tudo isso dentro do próprio ambiente de trabalho.
Outro