Qualidade de vida no trabalho

Até que ponto as empresas estão dispostas a promover a
Qualidade de vida no trabalho?

Esse assunto é familiar para você? Tenho vivido experiencias interessantes em relacao ao assunto.
Ja implantei um programa de qualidade de vida no trabalho em uma das empresas em que trabalhei. Todo o trabalho foi desenvolvido com a colaboracao de profissionais voluntários. Atualmente faco parte de uma equipe onde a proposta e dar continuidade ao programa de qualidade de vida no trabalho existente na empresa. Bom! Ai voces devem estar perguntando o que tem de interessante. O fato é que nas duas situacoes o programa so existe gracas a boa vontade das pessoas que sao da area de recursos humanos e que se dispoem a desenvolver o trabalho sem que haja qualquer investimento financeiro por parte das empresas. Ano após ano somos cobrados quanto as propostas para o programa. Projetos e atividades para que o programa continue existindo. Porém nao podem haver gastos. Deve-se desenvolver o trabalho buscando parceiros e voluntarios. Ora, esse é um problema que atinge todas as empresas. O interesse nao pode ser apenas de algumas pessoas, mas sim da alta gestao da empresa. Qualidade de vida deve fazer parte do planejamento estratégico das empresas que pretendem fazer parte da lista das melhores empresas para se trabalhar, ou seja, pretendem reter seus talentos. Nao se pode fazer muita coisa, ou quase nada, sem investimentos. Voce ate consegue iniciar o trabalho, mas chega um momento em que é necessário muito mais do que voluntarios ou parceiros. Se a empresa quer resultados ela precisa investir. O que tenho visto é que a participacao dos empregados, apos algum tempo, passa a ser por obrigacao e nao por prazer, por interesse. E por um simples motivo: não há o sentimento de continuidade, de fazer parte! Quando nao se tem recursos suficientes fica dificil voce conseguir desenvolver um projeto que requer muito mais do que pequenas acoes de voluntarios. Um projeto de