Qualidade de Vida no Trabalho

FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE (F.V.J.)
ANTONIA CYNARA DUARTE COSTA
FRANCISCA GECIMEIRE DE MEDEIROS

GINASTICA LABORAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE SENHORINHA BORGES

MOSSORO
2013
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Hoje em dia, o tema tem despertado interesse de empresários e administradores pela contribuição que pode oferecer para elevar o nível de satisfação do empregado e da produtividade empresarial. Por outro lado, o significado teórico de QVT são amplos e tem-se constatado certa confusão sobre seu conceito.
Segundo França(1997:80),”é um conjunto de ações de uma empresa que envolve implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho”. O conflito esta no fato de que é um assunto subjetivo pois refere-se ao individuo havendo vários pontos de vista a serem analisadas na esfera psicológica e no bem estar físico que consequentemente a deterioração das condições de saúde dos trabalhadores no seu ambiente de trabalho entre outros pontos.
Mezzono (2201,p73) define qualidade como sendo “um conjunto de propriedades de um serviço (produto) que torna adequado à missão de uma organização (empresa) concebida como resposta às necessidades e legitimas expectativas de seus clientes” a palavra qualidade de vida é uma palavra de ordem na sociedade tornando assim uma poderosa arma de competitividade no mercado. Para Hackman e Lawler (1971) qualidade de vida no trabalho é como um instrumento que visa tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios e, por meio do enriquecimento dos mesmos, aumentar os níveis de motivação e bem-estar dos trabalhadores
(...) os indivíduos são capazes de obter uma satisfação pessoal significativa quando eles desempenham os trabalhos que experimentam com elevadas variedade, autonomia, identidade da tarefa e feedback. Além dessas quatro dimensões, propõe-se ainda a convivência com os