Projeto trabalhar em equipe

TRABALHAR EM EQUIPE

Lembre-se:

Ser o melhor não é o mais importante, mas é preciso ser bom o suficiente para que possa exercer sua profissão da melhor maneira.

RH

2013

PROJETO

TRABALHAR EM EQUIPE

Avaliação de Desempenho Individual - Geral

CARACTERIZAÇÃO:
Compreende o período de adaptação do funcionário ao cargo e ajustamento às normas e procedimentos da empresa.
O processo envolve a efetiva participação da chefia imediata do funcionário, desde a assistência constante a esse, até a decisão sobre sua situação na empresa.
Dentro desse período, enquadram-se os funcionários recém-admitidos, promovidos ou remanejados.
Os aspectos técnicos desse trabalho envolvem basicamente: avaliação de desempenho pelo supervisor imediato do funcionário; análise da avaliação pelo setor responsável pelo acompanhamento de Pessoal, e entrevistas de analistas do acompanhamento de pessoal com o avaliador e/ou funcionário, no caso de detecção de problemas.
OBJETIVOS:
O processo de avaliação, quer realizado pelo setor específico ou pela própria área, pressupõe um trabalho de apreciação constante sobre o comportamento dos indivíduos e das situações apresentadas na organização.
Quando aplicada dentro de um sistema normatizado, a "avaliação de desempenho" permite-nos: padronizar formas de avaliação para toda organização; auxiliar a chefia na consideração de desempenho de seus subordinados; identificar a adaptação do funcionário à empresa e ao cargo; proporcionar "feed-back" aos funcionários sobre seu desempenho; diagnosticar necessidades de mudança; detectar formas alternativas para correção de falhas, e avaliar métodos seletivos