Processo Inovador

UNIMONTE
GRADUS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DO CONHECIMENTO

Fabiana Carvalho Silva
51220729
Fernanda Martins dos Santos de Queiroz
51211130
Leila de Castro Marciano
51210154
Renata dos Santos Azevedo
51212503
Thais Lopes
51210310
Thamiris Lopes
51210228

Orientador: Profº. Agenor Machado Filho

Santos
2013

Seminário Gestão do Conhecimento
Processo Inovador no Setor de Recursos Humanos

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos
4º módulo

Santos
2013
SUMÁRIO

1 PROCESSO INOVADOR NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS

Nos da Uniseis pensamos em algumas formas de inovação para um Processo de Recursos Humanos Inovador, tivemos várias idéias, porém optamos em trabalhar com uma nova forma de montar uma pesquisa de Clima Organizacional nosso “Banco de Idéias”, pois trata-se do ponto forte em nossa Consultoria Uniseis.

Após uma análise de mercado, constatamos que os colaboradores das empresas não tinham entusiasmo em participar de uma pesquisa de Clima Organizacional, pois segundo alguns relatos os questionários sempre vinham com questões que não englobavam realmente o que eles sentiam necessidade de expressar.

2 APLICAÇÃO DO PROCESSO INOVADOR

Após a contratação da Uniseis para realizar uma Pesquisa de Clima iremos até a Empresa contratante para expor nossa forma de trabalho. Levaremos a cada setor formulários (conforme modelo abaixo) explicando aos colaboradores o que é, como é utilizada, e para que serve a Pesquisa de Clima, pois já sabemos que a maioria dos colaboradores acham que este tipo de pesquisa serve para prejudicar alguém, será apresentado que, pelo contrário esta pesquisa serve para detectar quais são os pontos fortes e pontos fracos na convivência da empresa e assim trazer novas ideais e treinamentos para o aperfeiçoamento. Com isso, após toda a explicação, distribuiremos os