Pensar o ambiente: bases filosóficas para a educação ambiental

CONCLUSÃO

Em um cenário econômico e politico, caracterizado pelo sistema capitalista é comum que grandes empresas em todo mundo passem por processos de aquisição ou fusão, sendo assim consideramos que somente as grandes sobrevivem, sobrepondo seu poder sobre as menores ou emergentes. Processo de fusão, é algo traumático quando feito de forma amadora, trazem especulações no micro e macro ambiente, sendo assim, concluímos a necessidade de um processo assistido, que assegure todos os lados envolvidos, e transforme a transição em um momento de novos anseios e objetivos.

Grandes empresas que buscam suas expansões para maior lucratividade, e menor custo operacional, para que isso aconteça a melhor opção passa a ser a busca de fusão e aquisição, por serem práticas mais rápidas e rentáveis, além de ter como fator principal o crescimento no setor, e a eliminação de concorrentes diretos, onde fatores geográficos, expansão em outras regiões, busca de novas linhas de produtos, e melhores sinergias financeiras, sendo assim essa pratica hoje se torna uma ferramenta de mercado, na busca de liderança e domínio do mercado.

Sendo assim, concluímos ao término da pesquisa, que atualmente o tema “fusão e aquisição”, é lugar comum para grandes empresas, porém fatores humanos são vistos paralelos aos fatores econômicos. Em meio aos momentos de transição, por força de segredos industriais e resguardo de vazamento de informações, a parte mais prejudicada do processo, são os recursos humanos, e dessa forma, verifica-se a necessidade do acompanhamento dos recursos humanos, que além da expectativa criada em todos os lados envolvidos, passa por fase de adaptação de novas filosofias, culturas, objetivos, valores e o principalmente um novo ambiente, que irá ser fator relevante na etapa pós-fusão, onde a produção terá de ser maior e homogênea, e isso só acontece, após um processo transitório que valorize e destaque a importância dos recursos humanos. A unidade das equipes de ambos os