Os principais conflitos entre as gerações X e Y

Principais conflitos entre as gerações X e Y

Por apresentarem não só idades, mas características e valores diferentes existem muitos conflitos entre as gerações em uma organização.

Os principais conflitos acontecem quando alguém da geração Y chega para chefiar de alguém da geração X.

Isto gera uma frustração nos que são mais velhos e cria certa dificuldade de aceitar

Os conflitos também se dão porque a Geração Y tem energia, desenvoltura e intimidade com a tecnologia e isto tudo pode deixar os mais velhos inseguros.
Acontece que pessoas da Geração X não aceitam que uma inovação ou uma ideia melhor surgisse da geração Y

Exemplos de situações em que a participação da geração Y vem de formas em que os mais velhos não assimilam direito

Ex 1 : Um jovem Y senta-se na mesa de trabalho e fica ouvindo música ou navegando em redes sociais, um colega da geração X pensa que ele está só enrolando, e não acha justo, na verdade a geração Y é assim mesmo faz várias coisas ao mesmo tempo, inclusive o trabalho.

Outra característica da geração Y e não ter muita paciência para reuniões muito longas, o jovem tira o celular do bolso e começa a mexer pra passar o tempo, o pessoal mais velho acha falta de educação.

Quando a geração Y quer falar com algum chefe, ele muitas vezes passa por algum gerente, normalmente da geração X e vai logo nasala do diretor.
O gerente X não gosta e reclama que o Y não respeita a hierarquia.

Pois o X é apegado à hierarquia já que é ela que consolida o poder dele.

O conflito entre as gerações atrapalha a produção da empresa, e o clima fica ruim, chega um ponto extremo em que o jovem da geração Y é demitido ou pede demissão por estar insatisfeita, a empresa tem gastos, perde talentos, e fica com a vaga em aberto enquanto procura alguém prologar.

Mas, quem garante que a historia não vai se repetir com o outro funcionário que for contratado?