ORGANIZAÇAO, PESSOAS E MERCADO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Bacharelado em Administração

GRUPO

ORGANIZAÇÃO, PESSOAs E MERCADO

Juazeiro
2013
GRUPO

ORGANIZAÇÃO, PESSOAs E MERCADO

Trabalho de grupo apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais em Administração e Gestão de Pessoas I, para as disciplinas integradas do 5º Semestre.

Prof. Marcelo Resquetti Tarifa.
Prof. Rinaldo lima.
Profª.Adriana Rampazzo.
Prof. Henry Nonaka.

Juazeiro
2013
INTRODUÇÃO

De um modo bastante simples, sem pretender pormenorizar o tema, sob aótica empresarial, podemos conceituar estratégia como o caminho adotado poruma organização, com vistas à consecução de determinados objetivos previamente estabelecidos. A partir desse conceito é possível afirmar com segurança que toda empresa adota uma determinada estratégia.
Contudo, apesar de ser a estratégia algo imanente a toda e qualquer organização, nem todas elaboram um planejamento estratégico metodologicamente estruturado, que viabilize o alinhamento e a integração de todos os seus recursos na busca dos objetivos almejados.
Se considerarmos as características do atual ambiente macroeconômico, extremamente mutável e concorrencial, onde as fronteiras geopolíticas são cada vez mais tênues, exigindo das empresas uma crescente capacidade de antecipação às transformações e de adaptação, entendemos que a adoção de um planejamento estratégico metodologicamente estruturado, que balize as ações da organização, constitui um componente fundamental para assegurar não apenas o sucesso, mas a sua sobrevivência.
Isto posto, cabe-nos salientar que o foco principal do presente estudo não é o Planejamento Estratégico em si. Desta maneira, realizamos uma breve digressão acerca desse tema, por sustentarmos que o