negociação

04 – Como já disse anteriormente, não estou atuando diretamente, porém as ações que já desenvolvi foi na área pessoal e profissional.

05 – Manter atitude positiva, evitar pensamentos negativos, desenvolver ações proativas, evitar procrastinação de tarefas e compromissos.

06 – Como não estou atuando não desenvolvo atendimento porém procuro no meu dia a dia me relacionar com as pessoas utilizando a técnica.

07 – Total, pois Coaching é um processo de Liderança. A primeira formação leva o nome de “Leaderandprofessionalcoaching”

08 – A própria técnica e formação em coachingleva a total e plena motivação. O coaching estimula você estar motivado o tempo todo.

09 – Primeiro passo é descobrir se o individuo está focado em motivação e pretende desenvolver liderança. A partir daí trabalhar seu lado pessoal na busca desses elementos, não se esquecendo que a motivação está em cada um. Ninguém motiva ninguém, nós podemos estimular a motivação, porém esta deve acontecer o “interior” do indivíduo, ou seja, ele deve estar pré-disposto para esse fim. Liderança pode ser desenvolvido através de técnicas, formação e muito estudo. É comprovado que liderança pode ser desenvolvido desde que o indivíduo esteja preparado e disposto.

10 – O Coaching pode ser aplicado das duas formas. Entendo que quem trabalha com coaching deve estar preparado para aplicar das duas formas e isso depende do contexto e não do coach.

11 – Embora isto esteja gradativamente mudando, ainda encontramos empresas que trabalha com uma gestão ultrapassada e isso é cultural ou são os valores ditados pela direção da organização. Também essa mudança depende das “cabeças pensantes” da empresa que se proponha aos desafios da mudança e investimento na qualidade do relacionamento e valorização da liderança que irá contribuir para melhorar os resultados e lucros da empresas. Para que isso ocorra terão que entender essa relação, porém terão que midificar seus valores e pensamentos.