Mercado de trabalho - como pedir um aumento

Como pedir aumento

O que devemos considerar antes de pedir aumento?

O primeiro passo é verificar se a pessoa que trabalha tem poder de barganha, se possui algo que possa interessar ao empregador, algum tipo de moeda de troca. A relação de um profissional com a empresa que o contrata é de a um vendedor de seus talentos e habilidades. A empresa paga pelo que seu colaborador sabe fazer e faz, portanto é preciso que ele tenha esta bagagem - saber e fazer - se quiser solicitar um aumento.

Sem entrar na questão de dissídios e aumentos naturais, aos quais pode-se ter direito independente de ser competente ou não, ao solicitar um aumento o profissional deve fazer uma auto-análise para identificar o que possui de valor agregado que não tinha quando começou a ganhar o salário atual. Esse valor agregado pode ser uma nova atividade que esteja desempenhando, um curso de especialização que fez, a fluência em um novo idioma que agora já utiliza na empresa, algo de novo que agora esteja oferecendo no desempenho de sua função e qualquer outra coisa pela qual gostaria de ser recompensado. Quando vamos comprar um carro, estamos dispostos a pagar mais pelos equipamentos adicionais, portanto o profissional deve saber identificar que adicionais ele agregou às suas competências antes de pleitear um aumento.

Outra possibilidade é negociar uma nova função baseado em novas habilidades que agora ele possui, mas que ainda não esteja sendo capaz de colocar em prática na função atual. Se ele perceber uma possibilidade de colocar essas habilidades em prática, já é um bom começo para negociar um pedido de aumento. Mas, repetindo, é sempre importante ter em mente que um pedido de aumento deve ser encarado como uma negociação onde o upgrade no salário corresponde a um upgrade na função ou atividades que exerce.

Qual é a melhor hora para falar com o chefe sobre o assunto?

Vai depender muito do chefe, e cada um deve observar como o chefe reagiu em casos semelhantes com os colegas.