A hora certa de pedir aumento

A hora certa de pedir aumento

Eu, decididamente, mereço um aumento." Quantas noites você não passou planejando chegar na sala do chefe na manhã seguinte e dizer a frase acima? No entanto, para pedir um acréscimo no salário, não basta apenas achar que merece mais. "Quando fazemos este pedido na base do impulso, a possibilidade de dar errado é enorme", diz a consultora de recursos humanos Denise Rodrigues, sócia da consultoria Loyello e Rodrigues.

Pesquisa realizada pela Catho, consultoria de RH, com 41.395 profissionais, mostra que 50,45% deles obtiveram aumento salarial por desempenho e mérito profissional. Apenas 10,29% ganham um reajuste pedindo ao superior. Isto mostra que há chances do pedido ser atendido, mas antes de solicitar um reajuste, avalie alguns itens:

1. Qual é a política de remuneração da empresa?
2. Existe um plano de carreira estruturado na companhia?
3. Quais são minhas chances de crescimento a curto e médio prazo?
4. Qual patamar máximo de salário eu posso atingir na função que ocupo?
5. Há quanto tempo trabalho aqui?
6. Quando ganhei o último aumento?

Depois de pesar todos os pontos na balança, é necessário que você avalie o momento pelo qual a empresa e o mercado passam. Analise a saúde financeira da companhia em que você trabalha, se está crescendo e contratando e como é sua credibilidade. Olhar o mercado é essencial. No entanto, diretores e presidentes de empresas e consultores de recursos humanos são unânimes: o pedido de aumento só deve ser considerado em última instância.

O ideal é não ter de pedir

"O reajuste deve ser uma iniciativa do empregador. Teoricamente, não deveria ser necessário chegar ao ponto de precisar postular por uma reciclagem salarial", diz Cristiana Arcangeli, presidente e fundadora da importadora de cosméticos PH Arcangeli. "A melhor estratégia é não pedir", engrossa o coro Gerson Correia, headhunter da Talent Solution, consultoria para executivos. Para ele, é preciso avaliar se você