Macro Processo RH

MACRO PROCESSO- RECURSOS HUMANOS

1- Divulgação da vaga e triagem do currículo
Enviamos um e-mail para a agência com todos os requisitos para a vaga a ser preenchida, eles fazem a pré-seleção e enviam os currículos por e-mail dos candidatos que se encaixam no perfil. Os currículos são analisados e são agendadas entrevistas com as pessoas escolhidas pelo requisitante da vaga.

2- Seleção com o Supervisor da área e responsável pelo RH
Os candidatos escolhidos passam por entrevista pelo supervisor da área que explica qual o trabalho a ser executado e responsável pelo RH que faz uma breve avaliação comportamental do candidato e explica a remuneração e benefícios da empresa.

3- Teste prático
É solicitado ao candidato escolhido um teste de no máximo dois dias, e ao final do mesmo é realizado um feedback do supervisor da área e do próprio candidato sobre a vaga.

4- Solicitação documentação e exame admissional
Se for aprovado no teste é solicitado ao candidato uma lista de documentos que comprovem a escolaridade e habilidades descritas no currículo, então é marcado o exame admissional.

5- Solicitação de admissão de funcionário
Após o exame admissional, os documentos recolhidos são enviados ao escritório contábil para os trâmites pertinentes a admissão.

6- Integração
Após ser admitido o funcionário passa por uma integração, onde é apresentado o regulamento interno da empresa, direitos e deveres.

7- Folha de pagamento e Benefícios
É feito o apontamento manual dos cartões de ponto, e as informações são enviadas ao escritório contábil junto com os descontos e créditos para que sejam apurados os valores a serem pagos aos funcionários.

8- Treinamentos
São realizados diversos treinamentos relativos a politica da certificação I S O 9001 e outros treinamentos que se façam necessários a função ocupada.

9- Exames Periódicos
São realizados de acordo com a função do colaborador, podendo variar de 6 meses a um ano.

10- Desligamento do Colaborador