Liderança

Líder

Na verdade líder não é aquele que ocupa um cargo de maior responsabilidade, ou que é responsável por tomar as decisões mais importantes, ou aquele a quem todos recorrem para solucionar um problema difícil.
Líder é aquele que, muitas vezes sem querer e saber, consegue fazer com que os demais o sigam ou façam segundo sua perspectiva, sem impor ou obrigar.
Muitos dizem que essas pessoas nascem com este “dom”, mas hoje em dia vemos pessoas que aprenderam a serem verdadeiros líderes de excelência. Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização.
Para que uma organização tenha cargos de liderança efetivos, ela precisa investir em gestão de pessoas e em relacionamento com seus colaboradores. A maior parte dos autores conceitua liderança como processo de influência de um individuo sobre outro individuo ou grupo, com vistas à realização de objetivos em uma situação dada.
Em suporte ao líder está o administradores precisam conhecer a motivação humana e as ferramentas de gestão de pessoas que poderão auxiliar o líder na tomada de decisões em relação ao aproveitamento e valorização dos talentos que integram as equipes de trabalho. Um bom líder tem que conhecer os talentos escondidos dentro de cada colaborador, para utilizá-los para crescimento da organização.
Lembre-se: a liderança esta longe de ser o único fator a influenciar o desempenho de grupos de trabalhos, mas que, dependendo do tipo de líder, podem resultar equipes motivadas, comprometidas, vencedoras, ou equipes que apenas cumprem suas obrigações, obtendo determinado resultado, mas não atuam com satisfação.

Tipos de líderes

Existem três tipos de líderes segundo Max Weber:
1º Líder Tradicional: em que vemos o líder do tipo patriarcal, o cacique, manda e desmanda, onde as decisões partem somente dele;
2º Líder