Liderança

Liderança:
Ao longo do tempo verificou-se que empregado, quando tem confiança e é comprometido com a empresa, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado vigiado, controlado e mandado.
A liderança, dentro de uma visão moderna, está sendo buscada por um simples fato: o controle de empregados custa caro, e não obtém a maior produtividade de cada empregado. Ou seja, é duplamente ineficaz: custa mais e não obtém o melhor. 1. Liderar é conectar os seus empregados ao seu negócio 2. Liderar é obter e manter empregados qua ajam e trabalhem como proprietários. 3. Liderança é a parte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito. 4. Liderança é arte de mobilizar os outros a batalhar por aspirações compartilhadas. 5. Liderança é a arte de obter resultados desejados, acordados e esperados através de empregados engajados. 6. Lider é o portador da autoridade legitimada, ou seja, aquele em quem se reconheçam motivos para ser ouvido, acatado e seguido. (Benedito Milioni).
Note que esta frase sobre liderança enfoca mais um dos processos - básico, necessário e importantíssimo – da liderança, que é a construção do significado, é o que engaja o empregado ao negócio, é o que faz com ele tenha vontade de obter os resultados que o líder aponta, orienta ou indica.

Ser líder:
A mais importante característica da liderança é a confiança, pois as pessoas só seguem aquelas nas quais confiam. Normalmente os empregados gostam e seguem pessoas que os orientam, que os conduzam a patamares crescentes de desempenho e de melhoria continua, no trabalho e na vida.

Os empregados gostam de líderes que:
- celebram resultados que os empregados ajudaram a construir, e

- gostam de se sentirem partícipes da construção de algo maior do que as simples tarefas que executam, por mais complexas que estas sejam.
Por exemplo, ajudarem e participarem, através dos seus esforços diários, da construção de uma